上班。之后，蒋某某陈述，因丈夫在北京工作，蒋某某向上海市上艺皮件服装厂请假到北京照顾家庭，蒋某某工作至1992年11月18日。上海市上艺皮件服装厂则 结束劳动关系各执一词。蒋某某称其于1992年11月18日向上海市上艺皮件服装厂口头请假，虽然之后未再至上海市上艺皮件服装厂上班，但双方劳动关系存续至今。 ...

的享有婚假，晚婚的公民可享有婚假七天的待遇，于某某符合前述条件，且有相应的请假手续，庭审中普陀豪享来公司予以认可，故普陀豪享来公司应当支付相应的工资，又 公司无故拖欠，故普陀豪享来公司还应支付25%补偿金。年休假事宜，于某某有相应的请假手续且普陀豪享来公司亦认可其是休假，故普陀豪享来公司应当按《职工带 ...

，自2009年3月28日入职本公司，后于2009年2月份因家父车祸回家陪护请假至今，请假期间公司不预支付薪金，吴某利2009年4、5、6月份薪金分别为892元 ）的证明一份，其主要内容为：吴某香自2009年3月28日入职本公司，于2009年7月请假至今（因家父车祸回家陪护），按照公司章程请假期间不支付 ...

。2005年12月12日伤残等级被评定为六级，后来在工作中，因身体原因多次请假治疗。2008年元月中旬，我到单位被告说我已经被辞退了。2009年12月24日 ，但也应当遵守公司的各项规章制度，王某某在2006年5月17日因工伤复发，请假要求休息半年并无不当，但王某某在半年病假期满后仍未到公司上班，也未 ...

：植保站认为原告是借调人员不符合事实，原告一直在植保站工作，因有病向植保站领导请假，由医院出据的病情证明，并且植保站仅以此为理由就不站原告上班是不对 6月星期天和节假日存在加班的证明，也未提供在2009年6月因病向单位请假的证据。 本案经仲裁庭审理后裁决一、由被诉人为申诉人补发2009年7月——12月 ...

2001年12月开始到被告处上班，双方未签订劳动合同。2007年5月原告未履行请假手续即休产假，2007年6月30日，被告以原告违反劳动纪律，连续旷工25天 人在工作期间已支付其450元，不低于最低工资标准。上诉人在一审中没有提出请假条的事，上诉人也没有证据证明没有超过诉讼时效，不存在程序违法的问题。 ...

天安保险鹤壁支公司申请调取的原告赵某某在新乡医学院第三附属医院的住院病历，原告认为请假是事实，但没有挂床。其他被告对该证据没有异议。 本院认为，原告证据2、3、 鹤壁支公司申请调取的证据，显示原告在住院期间有六段时间未在医院住院，均系请假。其中第一、二、三、五段时间能和原告到外地咨询就医相印证，第四次 ...

每周日为固定休息日。2008年2月14日至2009年3月13日期间，欧某因周六请假、迟到而被扣发工资1,450元。2008年3月14日至2月13日期间，欧 57元。 2008年2月14日至2009年3月13日期间，某公司以欧某周六请假、迟到为由扣发欧某工资1,450元，但某公司要求欧某周六上班，欧某的 ...

下属四个部门，分别为北京办事处、拓展部、营运部和工程部。 再查明：被告的请假卡中注明：2008年5月15日调休2小时，2008年5月20日调休2小时 上加班工资系出差补助，本院对原告该陈述不予采信。根据双方确认的出差申请单和请假卡，本院确认原告在2007年12月3日起至离职时扣除调休后的双休日加班时间 ...

南阳市X镇居民医疗保险做宣传，虽然南阳理工学院在校园内做了必要的宣传，但对于生病请假在家的张玄来说，未能直接收到学校的通知，也就是说被告虽然进行了一些宣传，但对 的义务，但张玄作为在校生，被告有详尽宣传告知的义务，又因张玄在生病请假期间未在校学校更应直接通知其本人，但因被告未尽到详尽直接告知义务，致使 ...