导致劳动合同解除的赔偿金101,268元、合同违约金6,751.20元、涉及商业秘密岗位合同违约赔偿金33,756元、支付住房补贴20,000元的仲裁请求不予支持。管 合同的赔偿金、违约金是否有事实依据的争议。管某某的工资差额系工资结构调整所引起的，不属于未及时足额支付劳动报酬之法定情形，故管某某主张 ...

制度第2.1.2载明：员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排，未到指定岗位。2009年11月3日，原告向“仲裁委”申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、 部的面部。原告的工作本来就是普工或作业员，现在不是工作岗位的调整，只是工作地点的调整，无论是成型部还是样板房都有普工和作业员，都是流水线上 ...

节假日加班工资及2008年7-9月高温费。因2008年下半年经济危机，需要重新安排原告岗位，但原告拒绝公司的培训上岗安排，严重违反公司的规章制度，被告依据规定予以除名 原有的四条流水线减成三条流水线作业，富余人员进行岗位调整。2008年12月8日，被告发出岗位调整通知单，将原告从总装4＃调至抽板部门， ...

签订劳动合同，劳动关系受法律保护。双方因劳动关系发生的纠纷，受《劳动法》调整。原告与教育局及原告与西樵教办签订的协议书是双方当事人的真实意思表示， 在被上诉人樵岗中学处从事教学工作，1997年10月由被上诉人樵岗中学将其工作岗位调整为负责学生管理工作(暂代门卫)后外出未履行劳动义务，在1998年10月 ...

(含3天)以上者；……给予除名。 以上事实有“劳动合同书”、被上诉人“关于商品部管理人员调整的通知”、乐(百)通字(1999)第X号、乐佳字(00)第001任命通知 中未对上诉人的工资标准进行约定，被上诉人重组后，根据工作需要调整上诉人工作岗位及工资，其行为没有违反国家劳动法及相关规定。但上诉人不服从 ...

；1-26、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案；1-27、公司双选岗位分布表；1-28、宋某双向选择意向表；1-29天安保险股份有限公司河南分公司 河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案；3、天安保险河南省分公司员工双向选择岗位分布表；4、宋某双向选择意向表；5、天安保险河南省分公司内联单 ...

开拓精神，所取得的成绩或所作出的贡献得到本部门的领导和同事的一致认可，授予本岗位中等期权（7.5万）；3、在上述1、2项的前提下，通过自身努力， 在被告处工作，被告未提出异议。 2008年1月2日，被告出具《关于给公司全体员工调整工资的决定》，载明：从2008年1月起，原告的工资调至2380元/月。 ...

，双方签订有无固定期限劳动合同。2007年12月1日，双方又签订了一份《岗位合同》（后被被告以借阅名义拿走），约定被告的基本工资为上海市政府规定的月最低 ，原告不服，诉至本院请求解决。 另查明，2009年2月16日，原告发出《关于调整招生奖、招生指标和带教费的通知》，确定被告等管理人员2009年的招生 ...

，胡某某是副主任。2003年2月21卢XX从桂林农村信用社调到槐树池信用社，同时被调整的有17人，是林州市信用社内部大轮岗。再查明，关于李二X给胡某某送钱的 是为了在岗位调整中得到关照给自己送钱，更没有供述在岗位调整中如何利用职务上的便利为卢XX谋利。根据李二X在侦查阶段的供述，虽有送钱是为了在日常 ...

及年功工资420元，根据原告单位文件规定在岗人员实施岗绩工资，内退人员不在调整范围内。原告从事有毒有害工作工龄问题，被告单位经与岳阳市社保部门协调已经妥善处理 功工资的套改与在岗人员相同，但其内退待遇保持原来的待遇不变；实行岗位效益工资后，员工原有的等级工资标准保留存档，员工的各项社会保险费的缴纳，仍 ...