征得吴某某的同意，擅自于2005年7月18日将上诉人吴某某的工作岗位调整为保安员工作，已违反了变更劳动合同应当遵循的平等自愿、协商一致的原则。 上诉人吴某某原为被上诉人佛分公司顾问，双方曾有约在先，公司需要时通知回公司协助工作，其余时间在家休息。上诉人吴某某和被上诉人佛分公司签订的《广东省职工劳动合同 ...

工某情况和公司的经营情况，通过合理有效的方式向刘某丁告知了关于其岗位和工某的调整情况。但仲裁裁决没有考虑到我公司自主的管理权利，违背我国法律规定的。 某丁的月工某标准为2150元，2008年11月将刘某丁的职务由机水主管调整为工某部职员，月工某降至1350元。通达公司并提供2008年11月20日发布的 ...

公司的指派下原告先后在长沙分公司、常德分公司、荆州分公司、湘某分公司和株洲分公司工作，并分别与各分公司签订了劳动合同，最新续签的《劳动合同书》是2010年 工资是2660.38元；证据4真实性无异议，但该证据不能证明被告没有调整原告的工作岗位；证据5、6真实性无异议，证明目的有异议，但原告没有相反的 ...

年2月原告仍担任发行部主任，当时月工资为4,800元，并不是这种构成，这份调整未经职代会的审议，不是最终的规定。广告管理制度没有见过，其中高级客户经理的 员工之间，存在竞争，原告竞聘发行部主任未成，自然由被告重新安排岗位。被告按原告实际的工作岗位及完成考核目标的实际情况，向原告支付了工资，并无不当。故 ...

和工作需要，经双方协商，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。劳动报酬：按照《新世纪基金管理有限公司薪酬管理制度》的规定，以货币形式支付乙方当月工资。……姚某在该劳动合同期限内作为新世纪基金的副总经理从事的主要工作还是分管该公司运作保障部。 2008年3月22日，新世纪基金公司第二届董事会 ...

的诉讼请求。某某某公司无故辞退，且自2009年1月起，某某的工资已经调整到每月6,900元，故要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金69,000元，某某某 了如下证据： 1、劳动合同两份以及某某某公司给付某某的调整工资的信件，以证明某某的工作岗位为IT主管，合同约定的税前工资标准为每月6,500元，但 ...

工作岗位。公司于2008年5月8日将原告调整为生产主任。但原告的工作表明，均无法胜任调整后的工作岗位。答辩人于2008年6月30日召开员工会议 生产、经营需要为乙方员工及时办理新增和终止劳动保险的各种手续。二、甲方根据乙方工作需要，负责为乙方员工缴纳以下五项社会保险，参保比例如下：1、养老保险单位缴纳 ...

审理查明，热电公司成立于2002年9月，徐某某系热电公司实际使用的农民工，工作岗位为输煤班。劳动合同法实施前，热电公司与徐某某未签订劳动合同，亦 .94元，热电公司应予补发。6、关于防暑降温费和取暖费问题。根据《江苏省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，本院对2008年的防暑降温费按每月 ...

日起至同年12月31日止；巨峰公司按标准工时制度(8小时工作制)，每月按实际工作天数和产量计算钟某某的计件工资，多劳多得，加班工资在计件工资及补贴中付给；巨峰公司 对钟某某等职工进行内部管理的一种方式，巨峰公司根据工作需要调整钟某某的工作岗位后，导致《岗位合同》失效，但钟某某仍然是巨峰公司的职工，双方 ...

调出，接替新工作岗位。同月下旬原告被通知以多付运输费为由要求做停职检查。2002年4月，被告家化公司将原告调岗至仓储管理，原告的月收入调整为基本工资 、撤销赔偿经济损失20万元的决定、支付2002年12月至2003年1月扣发岗位工资的请求不予支持；仲裁费300元由张某某承担250元、家化公司承担50元 ...