3月15日，耒阳市劳动就业服务局向被告颁发了失业证。随后，被告以被迫辞职为由，向耒阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人（即原告，下同） 失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者以用人单位 ...

4月12日，耒阳市劳动就业服务局向原告颁发了失业证。随后，被告以被迫辞职为由，向耒阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人（即原告，下同） 失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者以用人单位 ...

2011年3月15日，吕某以我公司未能按照劳动合同书中约定发放其工某为理由提出辞职。事实上，吕某自2011年3月11日起，就未在公司上班。另外，吕某 时间晚于中大恒基公司提交的《人事审批表》的签署及执行时间，且关于劳动报酬问题为手工某写，能够充分反映双方当事人的协商过程及最终合意的达成。综上，法院认为 ...

给付上述期间的工资及经济补偿金。关于加班费问题，我公司经过审批实行综合工时制，即使存在周某及延时上班的情况也并不属于加班，而且王某在辞职时已经 职，所任职务为土建监理工程师。现由于要照顾孩子原因，本人现在向公司提出辞职申请。……。本人自愿放弃劳动关系仲裁、追溯加班费、社会保险、住房公积金等一切权利。” ...

至2009年2月25日与桂和公司存在劳动关系，每月工资1400元，并提交《广西恒泰盛门窗幕墙装饰工程有限公司员工辞职申请单》及《员工离职程序单》、《广西恒泰 诉讼。 一审法院认为：关于某和公司、黄某之间是否存在劳动关系的问题。黄某提交的《员工辞职申请单》，虽然没有桂和公司单位盖章，但桂和公司的公司副总 ...

诉讼，本院立案受理了本案。 上述事实有2008年10月9日劳动合同书，原告的辞职申请，辞职审批表，终止、解除劳动合同通知书，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函， 不足以证实其主张，故本院对原告称的其还有部分工资是通过现金发放的主张，不予认可。关于某终奖的问题。证据能证实原告的奖金是按月考评记录，年终 ...

本案不符合停薪留职的条件，原告没有做出停薪留职的文件，被告曾经提出了辞职，是原告不同意，并且工资也没有发。2、被告不是原告诉称的退出承包，是 中，被告为原告的停薪留职人员，依《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条的规定：“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间， ...

不低于1200元”，陈某系于2010年2月4日辞职，郑州中原流碧补习学校提交的2009年流碧高考教育教师工资单显示陈某领取了2009年12月份的工资，但 人民共和国民法通则》第一百三十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

主张成立，本院不予支持。被告要求原告支付违法解除劳动合某赔偿金，因工资表中载明被告“2月18日辞职”，被告不能证明原告的违法行为，被告提供的录音，没有提供其它 某十二条、第某十七条、《最高人民法院法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第某条和最高人民法院《关于民事证据的若干规定》第某条 ...

。被告又无故在原告的工资中陆续扣除了罚款约1200元。综上，由于原告的合法权益受到侵害，原告于2009年6月向被告提出辞职申请，双方解除了劳动合同 有效，双方理应全面履行自己的合同义务。根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第某条第（二）项之规定，劳动者请求用人单位为其建立 ...