辩称：一、原告要求被告支付经济补偿金2700元和赔偿金3375元的理由不成立。原告在辞职前，盗取了被告的劳资档案资料，根据《岗位劳动合同》第九条第五款 1、法定节假日加班费，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，确定月计薪天数为 ...

乙2009年度月平均工资分别为1400元、1100元和1400元的认定均没有异议。 原审认为，原告诉称，因为工作强度过大而迫使自己辞职。但是本案中 社保单位补缴原告的法定社保费。依据“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， ...

职工离厂手续程序单；5、洛阳东方医院健康档案；6、辞职申请；7、仲裁裁决书；8、一拖集团公司工资支付某法。 庭审中，原、被告就对方出示的证据进行了 劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，经合议庭评议，判决如下： 驳回原告一拖（ ...

时间的规定》第五条、第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定判决：一、被告株洲市九洲四维实业 各项社会保险，也未依法支付上诉人每周六、日及法定假日的加班工资，严重违反我国劳动法律法规，上诉人申请辞职是行使即时解除劳动合同权，被上诉人应当依照《劳动合同法》及《 ...

范围；2、言某某解除劳动关系前12个月平均工资为977元；3、言某某称是分厂负责人易波要求其辞职不是事实，没有证据支持。 当事人双方在二审过程 言某某的第二项上诉请求依法不予支持。根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条（二）项的规定，劳动者请求用人单位为其交纳有关社会 ...

随工资发放本人，由其本人自行去社保部门办理社会保险手续，故不存在重新补缴的问题；3、关于社会保险，由于全国企业经济效益形式差异很大，就灵宝市用工市场而言 规定，对方当事人隐瞒了足以影响公正判决的证据。依据是工资发放表和辞职申请，以此证明被申请人是自动辞职及工资中含有社保金等多项费用,这些费用已发给了被 ...

自愿不签订劳动合同”。故被告认为不存在应当支付原告未签订劳动合同二倍工资的差额问题。原告一开始就告知被告：“原告系南通市某某制件有限公司停薪留职人员，期间该 1月27日在劳动合同上的声明、原告2010年2月5日的说明、辞职申请、补缴综合保险凭证、上海某某自动化设备有限公司档案机读材料以及当事人庭审陈述 ...

劳动合同关系的约束力。所以也就同意了原告以自动离职方式辞职解除双方事实上的劳动合同关系，自然也不再向原告支付工资及缴纳三金。后原告一直从事其他工作和出租车运营 合同法》第七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法 ...

年10月27日”。2009年4月13日原告以“身体问题、家中有事、拖欠工资、降工资”为由，向被告提出辞职，并确认2009年4月13日为最后工作日。 事实属实，因此被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金；被告每月支付原告固定加班工资2000元不应计入计算经济补偿金的数额中。由于原告在被告处的工作时间不满 ...

被告于1985年3月予以同意。 2、调解协议书、收条。证明1997年因辞职的善后问题原告与被告达成协议，被告支付原告补贴7,000元后，双方再无争议 原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定工龄、支付护理工伤者期间的工资、补缴1993年至2008年6月的社会保险费。2009年7月23日， ...