焦作市新时代广场商业有限公司。住所地：焦作市X路X号。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人卢桂青，河南敬事信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）张 手续，张某应遵守新时代公司的各项规章制度，服从新时代公司的管理，新时代公司在张某有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同， ...

转移手续，董某某应遵守新时代公司的各项规章制度，服从新时代公司的管理，新时代公司在董某某有严重违反劳动纪律或新时代公司规章制度情形时可以随时解除合同， 维持原判。 根据双方当事人的诉辩意见确定本案的争议焦点是：1、新时代公司是否应支付董某某赔偿金6050元及2007年11月份的养老保险金230元；2、 ...

岗位造成伤害是否认定工伤的复函》（焦劳社[2005]X号）规定，刘某丙属违反单位规章制度，单位也存在管理问题，刘某丙确因工作原因造成伤害应当认定为工伤。上诉 庚、王某某等证人证言，提供了答辩人在武陟县人民医院治疗的有关证明，华峰公司对此事也供认不讳并向劳动和社会保障局出具了证明材料，该材料言明：“刘某 ...

领到25万元人工费，双方未曾发生纠纷。期间，赵某班组(混工班)曾三次违反安全规章制度被处罚。1999年10月15日，上诉人赵某等人在浇灌烟道楼面 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 被上诉人杨某某及被上诉人上海市第七建筑工程公司海南公司分别给予上诉人赵某2000元经济帮助，予以照准。 本判决为终审判决 ...

劳动合同，原告某薪为1,120元。2011年6月9日，被告某原告某重违反规章制度为由将其辞退。为此，原告某服上海市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁 月1日至9日连续6天拒绝接生产任务单、拒绝服从生产主管工作安排、严重违反公司奖惩管理实施细则规定为由解除某与被告某劳动合同，被告某提供充分的证据加以 ...

日之后的工资于法无据。被告辩称，因原告工作期间违反公司规章制度和劳动纪律、擅自处分并侵占公司财产给公司造成巨大损失，被告商水分公司于2008年6月25日 只、死亡种兔1500只，被告认为原告行为严重失职，2008年6月25日，被告公司以原告给其造成重大损失为由出具了《关于解除与侯某某劳动关系的通知》； ...

其争议焦点在于被告解除原告的劳动合同是否符合法律规定。用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的，应当承担相应的举证责任。被告做出解除与原告劳动 为35,748元（5,958×3×2），现原告仅主张35,400元，并不违反法律规定，本院予以准许。 关于原告在职期间未休之年休假工资，双方对 ...

车辆； 9、劳动合同书，欲证明被告马某某是公汽公司聘请的驾驶员，应遵守公司的规章制度，按公司规章制度承担赔偿责任； 10、强制保险单和机动车保险单抄件， 民 附：相关法律条文 《中华人民共和国民法通则》 第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。 公民、法人由于过错侵害国家 ...

未支付被告2009年4月工资。同日，原告以被告试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由，开除了被告。2009年5月7日，被告向上海市浦东新区劳动争议 日之前与被告签订劳动合同，但原告未与被告签订书面的劳动合同，该行为违反了法律的强制性规定，故原告依法应当支付被告2009年3月16日至2009年 ...

、笔录制作人和证人的基本身份情况，证据来源是否合法不能确定；原彭某电力公司1995年工资发放表7份、《国营企业待业职工登记表》、《企业职工失业保险申报表》 批评教育程序，即未经批评教育程序的责任在于周某某自己。原彭某电力公司鉴于周某某违反规章制度情节严重，在其一直不上班即不能履行批评教育程序的情形下， ...