被告就以原告违反公司规章制度为由通知原告将原告开除，也不将退工单和劳动手册还给原告，至今退工单和劳动手册还在被告公司，造成原告劳动权力被剥夺的严重 、第九种情形，公然辱骂并殴打外籍管理上司，被告根据人事管理规定合法解除与原告之间的劳动合同关系。 原告对该组证据的真实性无异议，但认为原告不存在人事规定F ...

合同，故原告无权要求任何年终奖。被告在与原告解除劳动合同后已放弃了对其的竞业限制，原告可以到任何公司工作，故不同意支付竞业限制补偿金。原告 合同的履行应当遵循依法、诚实信用原则。原告对被告解除劳动合同的合法性存有异议；被告认为原告存在严重违反用人单位规章制度和严重失职，营私舞弊，并给用人单位造成损失等 ...

手册》及各项《规章制度》。”被告制定的《员工手册》的主要内容有:1、严重违纪处理由部门经理上报总经理，经管理层批准并报人事部，解除劳动合同或聘用关系， 意见。鉴于我部员工陈XX这种行为已严重违反公司的规章制度，并影响了公司正常的生产秩序，建议解除与他的劳动合同。当日，被告相关负责人做出“同意”的批复。 ...

按约支付，故不同意原告要求给付25％补偿金的请求。根据双方签订的劳动合同及公司的各项规章制度，被告无支付原告车贴的义务，故不同意原告要求被告支付车贴及 情况。 以上事实，有裁决书、劳动合同、公司奖金政策及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定、病假单、解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈某等为 ...

原告发出《关于处罚质量管理部经理及免职的通知》，主要内容为，被告严重违反公司规章制度以及严重失职……，根据员工手册第4.7.4条相关规定给予其记9分 规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者严重失职行为以及给用人单位造成重大损失承担举证 ...

确认。2009年10月9日，经欧尚公司的工会同意后，欧尚公司作出了解除劳动合同通知书（过失性），以戚某某严重违反规章制度为由，通知戚某某于2010年10月 次书面警告，雇员累计被处以三次书面警告（包括上述罚款累计的书面警告）的，相当于解雇，故欧尚公司根据《员工手册》解除与戚某某的劳动合同并无不妥。欧尚 ...

证明被告不愿意与原告签订劳动合同。 2、劳动合同。旨在证明原告与被告解除劳动合同的依据。 3、聘用通知书。旨在证明被告已经被其他单位录用，原告并未造成 的行为，不能认定为严重失职。原告与被告解除劳动合同的理由之二为：违反劳动纪律和公司规章制度，不服从公司工作安排。原告陈述被告的违纪行为表现为2009 ...

罗某某，董事长。 委托代理人杜鹏，该公司法律顾问，特别授权。 原告洛阳市邮政局诉被告刘某第三人河南鸿福实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成 请求，无事实依据。原告无证据证明被告违反其规章制度，以此为由将被告退回派遣单位，导致被告与第三人之间解除劳动合同，其行为存在过错，应承担相应责任。第 ...

郝某承担全某事故责任，并出具《简易程序处理交通事故认定意见书》。此次交通事故还被北京电视台《红绿灯》栏目在2009年3月16日播出，对甲乙公司名誉 中发生交通事故，致使车辆损坏，严重违反了甲乙公司的规章制度，并给甲乙公司造成重大财产损害，故甲乙公司作出的解除劳动合同的决定符合《中华人民共和国劳动合同法 ...

转移手续。同年11月9日，省劳务派遣公司以“严重违反规章制度并考核不称职”通过EMS邮政特快专递向陈某邮寄《解除劳动合同通知书》，通知陈某于当月15日前到公司 单位是用工单位，用人单位与劳动者建立劳动关系。陈某与省劳务派遣公司签订劳动合同书后，被派遣到合同约定的厦门泰讯公司在莆田设立的办事机构上班，与 ...