仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于某动者的立法宗旨， 中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年7月1日至 ...

某地点及相应工某待遇进行调整，乙方如不服从公司工某调动安排，甲方可视情况解除劳动合同。甲方实行国家规定的工某制度，乙方现执行标准工某制，若乙方工某 随之按相应岗位标准和考核办法执行。”东方某公司沈阳分公司调整王某的工某岗位不违反劳动合同的约定。王某并未对岗位调整提出异议，在新岗位工某至双方解除劳动合同 ...

新员工入职培训资料，证实被告已在新员工培训时告知原告，严重违反公司规章制度有可能被解除劳动合同；4、关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告，证实原告严重违反 不足部分应该视为请假；对证据6关于解除与原告的劳动合同的决定真实性予以认可。 综合原、被告的举证、质证情况，本院对双方的证据认证如下：对原告提供的三 ...

原告刘某诉称，2006年6月29日，被告以原告违反《劳动合同》中竞业禁止条款为由，向成都市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)提起仲裁申请，仲裁委员会以成 紧促，并无事实和证据显示被告存在拒不支付或无正当理由拖欠补偿费的情况，双方在《劳动合同》中未约定竞业禁止的补偿金，也不能推定被告存在拒绝支付 ...

结果上报总某备案，一般事故为直接经济损失价值在300-2000美元的事故。但原告未能提供事故报告单等证实事故确以存在的证据。原告两个《情况的说明》是 合同规定的赔偿办法》规定：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资 ...

号码：（略）XXXX。 委托代理人胡国华，湖南靖兴律师事务所律师，代理权限为一般授权。 被告永州某超市有限责任公司，住所地永州市X区永泰大厦负一楼。 胁迫手段使原告与公司其他员工在违背真实意思的情况下与之订立免除公司的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，违反了法律和行政法规的强制性规定；三、公司违反 ...

《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 条例》第三十一条第二款规定：“停工留薪期一般不超过1个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过12个月 ...

鉴定中心非常赞成，并且是在原审法院充分征求了双方当事人意见，双方当事人一致同意的情况下指定的，完全符合最高人民法院的有关规定。司法部《司法鉴定机构登记管理办法》属 原为佳灵公司职工且掌握佳灵公司JP6C变频器技术秘密的胡某某等人违反劳动合同到希望森兰公司从事相同的工作等事由，推定希望森兰公司通过胡某某 ...

上诉人刘某某、佛山市顺德区越大化工贸易有限公司（以下简称越大化工公司）因一般劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2007）顺法民一初字第 义务，而与上诉人越大化工公司解除劳动合同是否合法或者上诉人刘某某是否违反劳动纪律等没有任何关联性，即无论在何种情况下上诉人越大化工公司都应承担支付某 ...

变送器》(清华大学出版社出版)。根据变频器的规格选用康铜丝的阻值，是本行业的一般技术人员都应该具备的常识。 6、关于高压开关电源技术(800V电压)。高压开关电源技术 为佳灵公司职工且掌握佳灵公司JP6C变频器技术秘密的x某x等人违反劳动合同到希望森兰公司从事相同的工作等事由，推定希望森兰公司通过x某 ...