与被告签订了三年的劳动合同，期限截止到2010年12月31日。期间被告曾被派到焦作市农产品质量安全监测中心工作。因被告在工作中严重违纪被该中心通某于 任何讼争等。”2011年4月6日，被告聂某娟向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金x元，失业待遇损失x元。同年7月13 ...

年2月工资差额97元以及2010年3月工资500.90元；4、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金960元；原告为被告补缴2009年8月至2010年3月的 故原告应支付被告2010年2月的工资差额97元。原告提供的证据无法证明被告存在违纪行为，但因双方未签订劳动合同，原告辞退被告的行为应可产生双方劳动 ...

最低10万元的赔偿金等相关内容。2009年6月15日原告以被告严重违纪为由解除双方的劳动合同，并要求被告归还原告配发的电脑，未果。后原告在报警后，经 。原告不服裁决，诉讼来院。 本院认为，我国劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人 ...

5,966.10元、延时加班工资2,050.83元及25%经济补偿金，支付违法解除劳动合同经济补偿金3,089.59元，判令第一被告支付延误退工经济损失3,125.10 ，2009年2月20日起，原告连续旷工，构成严重违纪，故其公司发出通知不再聘用原告。其公司于解除劳动关系后一周内收到了A公司寄来的退 ...

辞退张XX的决定，证明原告辞退被告的理由是旷工违纪。 被告张XX辩称，原告与被告于2009年2月签订劳动合同，约定被告担任市场部助理，每月工资为1680元 、员工守则或规章制度；第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应提前三十日以书面形式通知被告；其中第二项规定：被告 ...

交至2009年12月的事实。2、重庆市黔江区某某有限责任公司对黄某乙的违纪和处罚通知，证实了重庆市黔江区某某有限责任公司已对黄某乙作出旷工除名的 被告重庆市黔江区某某有限责任公司未履行前述义务，属于违法用工，劳动者有权提出解除劳动合同，并应支付经济补偿金，因原告黄某乙在被告重庆市黔江区某某有限责任公司 ...

合同约定因工作失误给公司造成500元以上损失的属于严重违纪。 2、员工手册。证明员工接受初次入职培训，学习岗位说明书、部门管理规定、员工手册等。 作出处理，包括对于被告作出取消提成、赔偿损失17,590.95元及解除劳动合同的处理。 10、劳动争议申诉书、决定书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。 ...

违纪为理由解除了与原告的劳动合同。 原审认为:原告李某某从2005年7月份在被告处工作,双方存在劳动关系,对此被告也予以认可,因原被告双方对解除劳动合同 月工资,本院应予支持。对原告主张经济补偿金,因原告在仲裁时未能主张权利,不在劳动仲裁范围内,本案不予处理。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第 ...

黑保财发(1998)X号文件规定：凡公司派出本人要求回来，且派出期间无明显违纪行为的，派出公司适当安排工作，为此上诉人组织被上诉人王某等原三产职工填写 中“原告中国人民保险公司大庆分公司给付被告王某因不平等待遇少给的有偿解除劳动合同经济补偿金（略）.80元”部分。 四、上诉人赔偿被上诉人工资损失（略） ...

，上海市中原律师事务所律师。 原审上诉人薛某某与原审被上诉人上海恒利益建装潢工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2001年5月25日作出的(2001)沪二中民终字 请假证明。1999年8月30日，恒利公司以薛某某无故旷工为由对薛某某作出违纪解除劳动合同的决定。薛某某不服，于1999年9月向上海市黄浦区 ...