年11月30日，已长达近二十年之久。符合劳动法关于确认劳动关系的条件。双方应继续保持劳动关系。双方虽未签订劳动合同，但过错在原告。故请求 权利。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。本案中，被告自 ...

：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项 林某某之间签订的《协议书》规定了林某某的工作内容、劳动报酬、有效期限、违约责任等等，具备了劳动合同的基本要素，故可以认定佛山支公司与林某某之间 ...

损工作。2008年2月4日，被告（甲方）与原告（乙方）签订了劳动合同，合同约定：“固定期限，自2008年2月4日起至2011年2月3日止；试用期 含节假日、休某、延长工作时间）。③被告认为解除与原告的劳动合同，是因为原告不服从管理、数次自动离职、连续旷工，应按自动离职处理，考虑到原告是残疾人，生活困难 ...

华山西山门管理站担任某计工作。1994年华山管理局欲与其签订一年的劳动合同，因郭某某不愿订立而未成立。1995年《劳动法》生效后，原华山管理局再次要求与 之间已形成了事实上的合同制工，按《劳动法》和陕西省实行全员劳动合同制规定，应是无固定期限的劳动合同，故要求撤销华管发(1999)第X号文件中对郭某某 ...

于1996年受聘于被告单位从事电脑辅导及管理工作，多年来在工作中兢兢业业，但被告一直未与原告订立书面劳动合同，也没有依法为原告购买社会保险。原告在被告单位连续工作至今已达15年，被告没有依法给予原告应该享受的某薪年休假待遇。原告多次要求被告为其某买社会保险并签订无固定期限的某动合同，而被告 ...

。 被告某新材料有限公司答辩称：原告于2009年12月25日与被告订立劳动合某，建立劳动关系，合某期限至2010年12月24日止。2010年6月15日，原告让 规定。原告对该证据的真实性无异议，但认为该份合某无试用期，可以侧面证明原告连续在被告处工作； 2.举报信2份、员工奖惩单2份、负激励扣分单1份 ...

证据，本院查明以下事实：2008年8月1日，原、被告共同签订两份劳动合同，双方约定劳动期限自2008年8月1日至2010年7月31日，被告每月20日前以货币 条的规定，被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资。因被告已按时支付原告月工资，则被告因未与原告 ...

的真实性没有异议，但是不能证明死者是连续居住一年，郭氏的证明的真实性没有异议，但是应该提供劳动合同或者工资表以证明劳动关系；对证据5的真实性没有异议；对 人民保险城厢公司在本院指定的举证期限内对其主张提交以下证据：中国工商银行《付款单》一份、中国人民财产保险股份有限公司《赔款收据》二份，《转账授权书》 ...

。原告于1989年7月被被告招收为清洁工，连续工作至今，每月工资数额固定，按月发放，但双方至今没有签订劳动合同，被告亦一直没有为原告办理相关的社会保险手续 的临时工名称已经不复存在了，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，仅在劳动合同期限上有所区别。而被告自1989年7月将原告招用为清洁工后，却至今未 ...

合同关系。2004年6月1日，蔡某乙受聘为被告单位员工，双方依法签订劳动合同，约定合同期限自2004年6月1日起至2005年5月31日止，月工资800元， 分局申请停业，并自同月29日起连续数天在台州商报、台州晚报、台州日报等当地媒体刊登声明，称“因租赁协议产生内部矛盾，路桥大酒店（二楼）阿蔡某锅老鸭 ...