上诉人李某对原审认定的其与受害人王某乙之间存在雇佣关系并不持异议。对雇佣关系中雇主责任的承担问题，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》均有明确规定，原审法院适用上述司法解释并无不当。雇工王某乙所 ...
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一条规定，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，故康先召应对原告的损失承担赔偿责任。中华人民共和国建设部《建筑起重机械安全监督管理 发生安全事故的重要原因之一，因此作为安装人员的原告应对事故发生后果承担相应的责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第一款 ...
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一条规定，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，故康先召应对原告的损失承担赔偿责任。中华人民共和国建设部《建筑起重机械安全监督管理 发生安全事故的重要原因之一，因此作为安装人员的原告应对事故发生后果承担相应的责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第一款 ...
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关系，不是雇佣关系，原告在独立生产过程中受伤，被告对原告的损失不应承担赔偿责任。被告付给原告的钱系借款，被告提出反诉，要求原告偿还该垫付款x元。 经 ，证人证言，当事人陈述，医疗费票据等证据在卷为据。 本院认为，按照法律规定，雇主责任是无过错责任，即只要雇员是在从事雇佣活动中受到的损害，无论雇主是否有 ...
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人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 ...
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互负连带责任。 被告王某乙辩称：我非原告的雇主，与原告一样都是雇员，不承担雇主责任。 被告鹏升公司辩称：我公司与王某乙是加工承揽关系，不是 原被告诉辩意见，本案争执焦点为：本案是加工承揽关系还是雇佣关系，二被告是否应承担赔偿责任。 一、原告向本院提交的证据，二被告的质证意见及本院认证意见。 1、原告及 ...
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对原告在从事雇佣活动中因事故伤害造成的人身损害经济损失依法不应承担赔偿责任。原告的雇主是陈某而非本公司。市政公司与陈某之间不存在后柳卫生院住院楼 元，精神损害赔偿金为5000元，合计x.66元。被告安康市市政工程公司负连带赔偿责任。 二、驳回原告的其他诉某请求。 案件受理费642元，由原告阮某某负担 ...
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的解释》第某一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人 向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 第某九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、 ...
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的解释》第某条、第某一条之规定，对肖某松的死应当与雇主李某己承担连带赔偿责任。李某己辩称停工后是曹某直接叫肖某松等人复工的，其 ，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关某确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定”。肖某松的死亡给其近亲属造成严重精神损害，原审判决 ...
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审判员朱晓兰 二Ｏ一一年六月十日 代理书记员颜烨辉附法条： 《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的 法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三 ...
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