关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“‘从事雇佣活动’是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。雇员的行为超出 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应该知道接受发包或者 ...

每人50元的报酬雇请原告李某甲等四人为其搬运、装卸货物，双方形成雇佣关系，被告刘某某是雇主，原告李某甲等四人系雇员。本案被告陈某某在本案中具有 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人 ...

中承认原告付某乙在其承包的彩板房工程中打工，双方之间形成了雇主与雇员的雇佣关系。虽然原告无证据证明其买馍的行为系受被告授权或者指示，但 的人身损害，原审认定被上诉人去大草滩系受上诉人指派缺乏依据，被上诉人的行为与雇佣活动是否有关应当由被上诉人承担举证责任，原审在被上诉人举证不能的情况下认定被上诉人的 ...

甲、周某乙。谢某丁、李某某与被告周某甲、周某乙属雇佣关系，周某甲、周某乙属雇主，谢某丁、被告李某某、黄某顺属雇员。雇员在从事雇佣活动 。 被上诉人谢某丁针对二上诉人的上诉答辩称，原审程序违法，各项赔偿费用的计算标准错误，雇佣关系的认定正确，但对其误工费、后续治疗费的计算有误。请求撤销原判，发回重审。 ...

赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...

若干问题的解释》第十一条规定:“赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任也可以请求雇主承担责任”,那么在请求第三人赔偿后，尤其在第三人只负有部分赔偿责任的 第三人主张赔偿的损失只是一部分。上诉人其余的损失因是从事的雇佣活动造成的，依法应由雇主承担，对此法律有明文规定。3、法律明确规定，雇员在从事雇佣活动中 ...

金都律师事务所律师。 原告张掖市某某食品有限公司（以下简称“某某公司”）与被告张某某雇主损害赔偿纠纷一案，本院于2008年6月30日立案受理。依法由审判员刘 仅支付少部分医疗费，原告支付了医疗费6000元。并且，武学兰又依据雇佣关系将其雇主陈全国及原告起诉甘州区人民法院，经审理判决由原告连带赔偿武学兰 ...

5月以后，客观上受被告顾某某的直接控制管理，原告与被告顾某某形成雇佣关系。原告认为其雇主是被告黄某乙、刘某丙，而原告并未能够举证证实2008年5月 某丙，其只是帮该二人代发被上诉人翟某某等一起做工工友的工资，不应承担本案雇主责任的上诉观点。对此，本院认为，通过本案查明的案件事实，被上诉人翟某某受伤时所 ...

建立了雇佣合同关系。曾某风等是在运输果李返回途中发生事故，属雇佣期间，雇主依法应对雇工的劳动承担保护责任。曾某阳、何建平、曾某贤租用钟继 另一法律关系)，况且原告已选择侵权所建立的法律关系主张权利，现再次基于同一事实选择雇佣合同建立的法律关系主张权利要求赔偿不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民 ...

建立了雇佣合同关系。朱贱玉等是在运输果李返回途中发生事故，属雇佣期间，雇主依法应对雇工的劳动承担保护责任。曾某阳、何建平、曾某贤租用钟继 另一法律关系)，况且原告已选择侵权所建立的法律关系主张权利，现再次基于同一事实选择雇佣合同建立的法律关系主张权利要求赔偿不符合法律规定，法院不予支持。依照《中华人民 ...