审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故，遭受人身损害，发某人、分包人知道或者应当知道接受发某或者 雇员受到损害承担民事责任的法律依据。永通公司上诉提出的没有与唐某等人形成雇佣关系，不承担民事赔偿责任等理由成立，本院予以支持。原判在认定唐某受杨 ...
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和卢某某让其干活，并安排具体工作、约定工作报酬、固定工作时间和支付工资，但证人都受耿某某雇佣。可见证人陈述与其结论相矛盾，应以陈述事实作为定案依据，对其证明的与耿某某存在雇佣关系，缺乏事实佐证，故本院不予采纳。 根据原被告诉辩意见及上述有效证据，本院可以确认以下案件事实： ...
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并没有按约定实行，而且在事故发生时与申××还有其他工作没有按约完成，雇佣关系并没有结束。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ，允许刘××等人乘坐其驾驶的三轮车，与刘××等人形成事实上的运输合同关系。王××作为承运人应当对运输过程中乘客的伤亡承担损害赔偿责任，被上诉人王××虽然 ...
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在被告市运公司自主经营、自负盈亏，被告市运公司与被告宋某丙之间系车辆合作经营合同关系之事实，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题解释》第十一条 承担赔偿责任。原告宋某甲与被告市运公司、市运公司十四分公司之间不存在雇佣关系，且原告宋某甲又未举出被告市运公司、市运公司十四分公司应对其 ...
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责任，应承担30%的民事责任较为合适。该解释第十一条又规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 判令驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求。 葛某某上诉称：一、被上诉人已无权以雇佣关系为由提起民事赔偿诉讼。根据最高人民法院《解释》第十一条规定，本案的 ...
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任何证据证明其是上诉人的雇员，但原审法院却认定被上诉人段某某与上诉人形成雇佣关系，这是完全违背法律事实的。原审适用《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。本案中，被上诉人段某某在从事雇佣活动中遭受人身损害，其雇主应承担赔偿责任。本案的争议焦点是被上诉人段某某的 ...
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是否应当承担责任，其责任性质及责任范围如何确定。 一、本案是劳动争议还是雇佣关系。 本院认为，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对适用劳动法的情形作了规定：劳动者与企业、个体经济组织之间形成了劳动关系，成为企业、个体经济组织的成员并为其提供有偿劳动，适用劳动法；国家机关、 ...
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已为被上诉人支付的医疗费用7053.72元可从中抵扣。上诉人关于与被上诉人之间没有雇佣关系的上诉理由成立，本院依法采纳，但其提出对于被上诉人的损失不承担任何 卸货此项劳务，该项劳务也不具有技术含量，属于雇佣劳动性质，而并非属于承揽关系中以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作手段的情况；被申请人鲁 ...
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。 永某不服一审判决，向本院提出上诉称：一、上诉人没有与周某形成事实上的雇佣关系。上诉人仅与被上诉人杨XX存在一种工程施工承包意向，杨XX承包后雇请了 理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故，遭受人身损害，发某人、分包人知道或者应当知道接受发某 ...
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原告为支持自己的诉讼请求，提交了以下证据材料：1、原告的身份证复印件；2、亲属关系证明；3、黔江区居民委员会出具的《证明》；4、道路交通事故认定书；5、 某普受被告费XX、费X雇请在其XX工地上做杂工即与被告单位形成雇佣关系，继而选择以雇员受害赔偿诉请法院判决各被告对机动车交通事故责任纠纷案中未获赔偿 ...
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