失业[2008]X号）。该指导意见显示：解除劳动合同的依据为《劳动合同法》第四十一条，解除劳动合同经济补偿的标准为《劳动合同法》第四十七条。 2008年 无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月22日。根据《 ...

失业[2008]X号）。该指导意见显示：解除劳动合同的依据为《劳动合同法》第四十一条，解除劳动合同经济补偿的标准为《劳动合同法》第四十七条。 2008年 无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月22日。根据《 ...

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，男，1956年生。 上诉人开封制药（集团）有限公司（以下简称开药集团）因与被上诉人董某劳动争议纠纷一案，不服开封市禹王台区人民法院(2010)禹民初字 并以解除劳动关系时统筹地区年度职工月平均工资（1203元／月）为基数计算其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；并按照当地最低工资标准支付经济补偿， ...

至2009年3月止共12个月的生活费，标准为每月250元。至于郎某某主张河南省新乡市印刷厂按国家改制政策给予其经济补偿的申诉请求，因双方劳动关系尚 依据吗请求撤销该项判决，按国家规定重新确定生活费的计算数额。要求依法与印刷厂解除劳动关系，并要求支付经济补偿，要求印刷厂按国家有关国有企业改制政策给予经济 ...

组成合议庭。审理中，因该项目部撤销，本院依法通知河南九冶建设有限公司参加再审诉讼。2010年6月3日本院公开开庭审理了此案，三门峡市人民检察院指派陕县人民检察院派员出席再审 第36条、第44条、第91条第1款第2项和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条之规定判决：一、项目部支付赵某甲延长工作时间 ...

第X号民事判决，云扬公司不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2010年7月14日进行了询问审理。云扬公司的委托代理人潘某某，罗某某的委托 与云扬公司的劳动关系、按照工伤标准予以赔偿的请求，符合法律规定，应予支持。罗某某与云扬公司已解除劳动关系均无异议，一审法院认定2009年10月16日向 ...

向被告交付《关于李XX离职交接安排事项的通知》，通知被告其已解除与被告的劳动关系要求被告办理离职手续。2010年1月13日，被告收到原告的《劳动 根据劳动合同法规定，原告应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，按照被告月工资5,380元及其工作年限，原告应支付 ...