人在一审提供了华安财产保险公司证明及工资表，以此证明答辩人的职业、收入状况及误工时间，上诉人在一审质证时并未对此证据提出异议，现上诉人对误工费 原判。 二审案件受理费50元，由上诉人靳某某负担。 本判决为终审判决。 审判长范建军 代理审判员沈志勇 代理审判员黄某锋 二○一○年十一月十七日 书记员李书光...

找不到了，无法分清单位是否欠集资款。关于工资问题认为，根据劳动法律法规关于时效的规定，请当事人通过其它法律途径处理。关于办理退休手续或补发经济补偿金问题，认为退休手续 一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年，按一年的标准发给经济补偿金。经查有关帐目和档案，原告虽然不是正式职工，但 ...

关系仍然存续，郎某某申请劳动仲裁并未超过仲裁申请期限。因印刷厂一直未安排郎某某工作，也未向其支付工资，郎某某要求解除劳动关系，应予支持，而且印刷厂应向郎 印刷厂改制的经济补偿金不应再向其支付。原审判决按250元/月计算一年的生活费，并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二） ...

原告向本院提交证据如下： 1、仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序； 2、工作责任协议书，证明双方建立劳动关系并签订了合同； 3、工资报表，证明原告每月 门卫工作，双方签订了期限一年的工作责任协议书。原告每月工资600元。原告在被告处工作一天休息一天，每天上班12小时（包含吃饭时间）。被告在门卫室 ...

仲裁请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，被告的仲裁请求早已超过一年的仲裁时效，依法应当驳回其仲裁请求。况且根据民事权利自由处分之原则， 公司工作，从事依照工件设计图纸进行工件加工的工作，按计件发工资。2007年3月18日，被告在工作过程中被机器轧伤右手，治疗后右手食指末节缺失。 ...

月份即为劳动争议发生之日，胡某某于2008年6月份申请劳动仲裁，已经超过一年的仲裁时效，故应驳回胡某某的仲裁请求。胡某某认为本案系发回重审 的原告有权变更和增加诉讼请求。原审认定事实清楚，上诉人在2005年7月20日交接工作期间的工资被上诉人已经支付，此后双方不再存在劳动关系。上诉人主张经济补偿金没有 ...

违反《中华人民共和国劳动法》的规定，延长劳动者的工作时间应按照原告在河南师范大学后勤服务集团校园管理中心工作期间月工资650元为原告补发从2003年7月起之后的 并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由 ...

劳动合同的被告应当向原告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按向劳动者支付半个月的工资补偿，原告的经济补偿时间应为3个半月的工资数额。根据最高人民法院《关于审理 ...

证据九的真实性 没有异议，认为关于停发原告工资的证明与本案无关联，结合原 告提供的证据七司法鉴定书，原告是事发后一年的时间才去做鉴 定，鉴定书注明原告住院时间 认为：一、原告虽原系农业户口，但她事发前在湘潭市电线电缆有限公司工作已有一年多时间，且原告一家人因征地拆迁被安置于杨某路安置区，湘潭市电线电缆 ...

实行综合工时制，原告的工作时间未超过法定时间，不同意支付加班工资；原告要求2008年年休假工资的主张已超过仲裁申请的期限，不同意支付；2009年原告已休年休假 制定的员工守则及奖罚条例的规定，原告每天工作时间为11小时，工作一天休息一天，其工作时间并未超过法定的工作时间，原告也不能提供其他证据能证明其 ...