诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ，本院不予支持。本案中，原、被告签有期限自2007年12月18日至2009年12月18日的劳动合同，故原告主张2008年2月1日至2009年1 ...

26日期间加班工资26,324元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金7,500元。 被告上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整有效的证据，因此加班没有 从事保安工作，双方签有劳动合同，期限自2006年7月12日至2009年7月23日，合同约定每月工资为960元。被告公司规定上班分为早班、中班和 ...

26日期间加班工资20,118元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金2,580元。 被告上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整有效的证据，因此加班没有 从事保安工作，双方签有劳动合同，期限自2008年5月19日至2011年5月18日，合同约定每月工资为960元。被告公司规定上班分为早班、中班和 ...

2、劳动合同1份；旨在证明原、被告于2009年10月20日签订了劳动合同，当天被告即到原告车间上班，具体工作是风管及其配件的操作工。 被告吴某辩称， 原告没有发现被告的手骨折，也没有填写过简历表格，鉴于双方的劳动合同于10月20日签订，因此10月20日至12月31日是在劳动合同期间内，双方确实存在劳动 ...

要求夏某公司支付代通金是不合理的。 被上诉人张某答辩称：1、双方签有劳动合同，按照合同的约定，自己每月工资明确为3,000元；2、夏某公司开出退工单时，正值自己在产假期间(也是劳动合同履行期间)，故夏某公司是违反劳动法的规定的；夏某公司所谓的通知自己再去上班在劳动仲裁期间没有提出过，也没有向劳动仲裁 ...

申请，10月28日又让原告到九鼎公司延河河道治理工程上班一个星期，因被告不给原告发加班费，不签劳动合同，原告无法再继续干下去。被告雇用原告期间不与 和章子，宝塔区劳动仲裁委员没有查明以上事实，认定原告与被告不存在劳动关系，仲裁不支持原告的请求。故诉至法院，请求依法判决被告支付原告2008年9月18日 ...

原告于2008年10月27日进入被告公司工作，是公司的验货工。双方签订过三年劳动合同。2009年9月30日被告说公司要搬到青浦区，如果不愿意去，就要提出辞职 表示对两份确认书的形式认可，对本质不认可，认为没有法律依据，但对确认书上的签名认可系其本人所签。另被告向法庭提交的辞职报告上记明“2009年1月 ...

，原告石某某拒绝与厂里签订劳动合同，以其行为终止了双方的劳动关系。原告住院没有告知厂里，也没有告知厂方其不来厂上班的原因。1997年7月，原告开始旷工， 后解除劳动关系。”被告没有提供石某某拒签劳动合同的书面申请，故原告提出的异议成立，本院予以支持。第三、对考勤表，1997年7月份石某某尚在医院治疗， ...

明确表示：一、员工所签声明书作废；二、要求员工与公司签订劳动合同；三、员工应及时回厂上班。此后，原告未回被告公司上班。2009年2月13日，被告为 劳动合同。在此情况下，公司只好先印好“声明书”，要求不愿意签订劳动合同的员工签“声明书”，根本没有丝毫强迫的意思。3、停工事件经政府调解处理后，公司作出了 ...

仲裁前置，且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金某替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的风险，同意支付2009年10月1日至11日的 在合理范围内。综上本院认为被告对原告的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从单位的调动，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册 ...