2009年11月新乡市中级人民法院作出终审判决。被告并非有意不与原告签订书面劳动合同，因而不符合支付双倍惩罚工资的条件。原告依法不能享受工伤保险待遇。被告不 劳动能力鉴定申请表各1份，以证明原告伤残等级，工伤因已超时效，劳动保障部门不予受理，该案已经仲裁前置程序。3、新乡市凤泉区人民法院（2008）凤 ...

五、晏某某请求仲裁委和原审法院裁决和判决与摩德娜公司补签书面劳动合同未得到两机关的支持与有关规定不相符。根据原劳动部《关于印发〈关于贯彻执行劳动法若干问题的 中，晏某某增加提出请求摩德娜公司双倍赔偿其损失，合共x元。 上诉人晏某某在二审期间提交了如下有关证据：1、工资单一份，拟证明晏某某在2004年 ...

肖某受伤后的工伤认定未生效，其请求未签劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效。双方已就其受伤后的赔偿达成了协议，请求驳回其诉讼请求。 一审法院认为，肖某在“ 某请求的生活费于法无据，不予支持；其请求的未签订书面劳动合同的双倍工资与本案工伤待遇纠纷分属不同的法律关系，本案不作处理。 综上，肖某请求胡某支付工伤 ...

原告胡某的第2项诉请是双方劳动合同解除前的争议，与本案不是同一法律关系，且已经超过仲裁时效。双方劳动关系解除是因劳动合同到期而自动终止。原告的其他诉讼请求 ，每满一年支付一个月工资的标准，向原告胡某双倍支付经济补偿。故被告开封机电公司应按照原告胡某劳动合同终止前十二个月的平均工资（920.77元）支付 ...

申报资质，被告单方制作了一定年限的劳动合同，原告方的签名是被告代签的。 9、岗位聘书复印件，证明证书是在建管办注册用的，不能用来确认有劳务关系。 日的工资130,500元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...

，被告单位也经历唐吉朝、申才华、宋鹤鸣等多位校长的更换，却一直将原告的聘用合同搁置不签至今。2008年3月5日，被告发给原告一纸通知，限期原告搬 支付原告经济补偿金x元（12个月）；2、责令被告支付原告未订立无固定期限劳动合同的双倍工资x元；3、责令被告赔偿原告因未为原告交纳养老保险、医疗保险的损失x ...

支持，故起诉来院要求判令被告支付原告：经济补偿金6720元、双倍赔偿金x元、拖欠工资840元、额外工资损失840元和失业待遇x元共计x元；补缴01年12月 章第二节规定：“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物的作开除处理，扣除当月工资，解除劳动合同，不作任何某济补偿”，被告将手册发放给了原告并专门就 ...

“不诉不理”的法定原则。要求撤销原判，驳回原告的诉讼请求。 被上诉人答辩认为，1、本案不适用抵销权。被告行使抵销权的时效至2008年已超。涉案债务不属同种类 计息。为支持诉请，张某甲举证如下：1、2005年4月22日张某乙领取工资的收条一份，内容为：“领到三月份工资款2万元。”；2、2005年5月6日 ...