对通知真实性无异议，但对证明内容有异议，认为工间操10分钟不属于工作时间，不应给加班费。 二、被告是否应支付原告2008年11月至2009年12月 ”，通知上明确，“每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操”。原告每个工作日做工间操10分钟，期间并未为被告提供劳动，被告基于此 ...

康仁乐购公司双方提供的工资单中可见，用人单位每月向夏某某支付的450元的司机加班费，在此之外还向夏某某支付数量不等的加班费用。故夏某某要求康仁乐购公司 甲在康仁乐购公司工作期间对赠品处理的行为违反了公司员工手册规定为由，作出解除与朱甲劳动合同的决定，不符合法律规定，应确认该决定无效。据此判决：嘉定乐购 ...

，所以，造型工、非造型工的生产性加班收入均体现到吨位工资中，原告再次主张加班费问题是不合理的，并且没有说明其计算方法；3、关于原告双倍工资的主张，原告没有 的加班情况。该证人系技校应届毕业生，来我公司是实习，未签订劳动合同，不是我公司的员工。 被告为支持其辩称，向本院提交如下证据：1、胡威填写的临时 ...

某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某展示制作有限公司诉称：公司规定员工加班须事前经过部门核准后方可填写《加班申请书》经部门主管与厂长核准后方可 计算，故原告诉诸法院，要求法院判令原告无需向被告支付加班费10,319元。 被告徐某辩称：不同意原告的诉讼请求。要求按照仲裁裁决的结果履行。《合同工 ...

企业职工意外伤害或突发事件的互助金，原告要求退还没有法律依据；原告要求支付加班费的请求不能成立，2008年5月份之前的请求已超过时效。5月6月原告 经济补偿金1052.40元并办理失业保险申领手续。互助金问题是被告内部实行的员工互助救济制度，不属劳动争议解决的范畴，本案不予处理。失业金是单位按职工人数 ...

元；补发原告2004—2007年8月的过节费和季度奖及加班费。本案诉讼费用由被告承担。 被告辩称，我们双方不存在劳动合同关系，原告是实达公司派遣到被告处 营业厅是被告的下属机构，用人单位是被告；⑦营业日报表二张、夏邑公司乡镇员工2008年国庆节补助表一张、夏邑各营业厅2008年7月份以前及2008年8 ...

成本数据不足，评估公司以侵权方某树燊厂同为生产爪链的企业，所有技术相同、员工均为熟手、原材料价格基本相同，确定成本替代原则并不妥，况且从数据分析看，树燊 x辩解称：请x某x等人已经了解他们未与原公司签订合同，所给薪水是附带双休日的加班费，且分红是公司的其他骨干、干部都有的福利。 原审被告人x某x辩解称 ...

于2004年8月5日借支给原告看病的3000元，还欠工资（略）.88元，对此，被告应予支付。原告的法定工作时间外工资(加班费)如下：1、从被告的 劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”。本案中，根据双方当事人签订的时间为2004年3月24日的《特力宝家具厂员工劳务合同 ...

，不予支持。合兴公司认为与邹某解除劳动合同无需支付经济补偿金及邹某要求加班费已超过法定的诉讼时效，不符合法律规定，不予采信。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十四条 年1－5月份的工资给邹某。邹某一到合兴公司，合兴公司就要邹某与黄继先、陈某尧一起帮合兴公司在使用电脑的高级员工上电脑课，8月初才考试 ...

我在上班期间，三一重机公司经常要求在平日、休息日和法定节假日加班，并不予发放加班费。我对于以上争议，已经过北京市X区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，现不服该裁定 ：辞退。此次考勤异常部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部，违反了公司的考勤管理制度，为严肃 ...