原告于2008年12月前发放被告的全勤奖，属于奖金的范畴；在双方所签劳动合同中就“全勤奖”未作约定的情形下，原告作为用人单位，对发放员工奖金 。原告依据《员工手册》中关于“花红”的规定，制定发放标准，被告因不符合发放条件而不能享有2008年度年终花红；原告要求不予支付被告2008年度花红的诉讼请求， ...

原告于2008年12月前发放被告的全勤奖，属于奖金的范畴；在双方所签劳动合同中就“全勤奖”未作约定的情形下，原告作为用人单位，对发放员工奖金 。原告依据《员工手册》中关于“花红”的规定，制定发放标准，被告因不符合发放条件而不能享有2008年度年终花红；原告要求不予支付被告2008年度花红的诉讼请求， ...

协议文本；被告遂将协议文本再次送达原告。6月27日，原告在解约协议的最末一页签上英文名后，以传真的形式交付被告。6月29日（周日），原告电邮被告 日，原告函于被告称：本人不能签署此协议……，迫切希望早日返回工作岗位。8月21日，原告的代理律师函于被告称：许某不同意解除劳动合同，主张继续履行劳动合同。 ...

正当，予以支持。因此，梁某某要求泓天威公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，并支付未签无固定期限合同应付32个月工资，于法无据，均不予支持。因梁 拒绝上班的问题，梁某某因工作情况发生变化的原因可以与泓天威公司协商，但是不能以此作为无故旷工、违反公司规章制度的理由，泓天威公司依据规章制度与梁某某解除 ...

，被告应该签订聘用合同，不签合同是被告的责任，原审按劳动法第16条把被告的错误强加于原告的判决是是非颠倒。4、劳动法第79条不能做为判决的法律 国家养老保险待遇。根据规定，其退休后外出打工不受《劳动法》等相关法律调整，不能签订劳动合同（如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休 ...

）申请仲裁，要求支付2008年2月28日至2009年10月30日未签劳动合同二倍工资41,680元及休息日加班费6,880元并缴纳2008年2月至 劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； …… 审判员刘筱文 书记员侯 ...

（下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求被告支付加班工资、2008年年休假工资差额、未签劳动合同二倍工资差额、工龄工资和绩效奖，2010年9月3日，“仲裁委”作出裁决 工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排 ...

3月离职后，于1998年4月到嘉泰公司任某事长，违反了与原告所签劳动合同中“离职后两年内不得从事同类行业的相关工某”的约定，泄露了原告的商业秘密 赔偿经济损失约200万元，但未具体说明，也未向本院提供相应依据，该请求依法不能支持。鉴于本案原告诉讼请求部分得到支持，部分未得到支持，依照《人民法院诉讼收费 ...

。 委托代理人李某某，系被告公司法务专员。 原告邓某诉被告深圳市野X动物园有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曹勇适用简易程序独任审判，于 劳动合同的双倍工资差额。上述认定与客观事实不符，被告事后与原告补签劳动合同的行为不能免除其为先前违法行为承担不利法律后果的责任。此外，被告未提供证据 ...

，不予支持。原告提交的发货单、出库单虽然显示被告在周日对外发货，但该证据不能证明原告有加班的事实及加班天数，对该组证据，不予采信。对于原告请求被告支付 解除劳动关系，且被上诉人向上诉人亦进行了一定的补偿。上诉人谭某以双方未签劳动合同为由请求原河南九头崖食品有限公司支付其双倍工资x元，但因2008年11 ...