）第X号仲裁裁决书，认定的事实清楚、证据充分，裁决程某合法，适用法律正确、裁决公正，请求法院维持。二原告的诉讼请求依法不能成立，应当驳回。 被告 后，连续订立两次固定期限劳动合同，依照上述规定，双方符合签订无固定期限劳动合同的条件，故原告郑某水晶股份有限公司中牟分公司所作终止劳动合同通知书无效，原、 ...

劳动仲裁。2010年8月2日，郸城县劳动争议仲裁委员会以双方多次调解未果，办案条件差，办公软硬件和办公经费全无为由，决定不予受理，并下达了郸老仲不字 ，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。第四，2006年 ...

社会保障局对第三人王某某受伤一事作出了认定工伤的结论。 被告湘乡市人民政府向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据：湘政复决字（2010）第X号 保险条例》第十四条第（五）项规定，第三人之伤符合工伤认定条件，予以认定工伤。原告不服，向被告湘乡市人民政府申请行政复议。被告湘乡市人民政府于2010年8 ...

摩托车为无号牌车辆为由，认为原告违反治安管理，不符合工伤认定条件，不予认定工伤。原告认为被告所作出的不予认定工伤结论适用法律错误。根据《治安管理处罚法》的规定， 单位的权益平等对待。3、倾向于保护无违法行为劳动者的原则。我们认为驾驶无号牌的车辆上路导致伤亡不能认定为工伤，理由如下：1、驾驶无号牌的车辆 ...

项的规定，第三人所受之伤，符合工伤认定的条件，予以认定为工伤。劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第三条明确规定：“用人单位在注册地 伤，应当认定为因工受伤。原告主张的第三人不是在原告的工作场所受伤，被告认定事实不清的理由不能成立，本院不予支持。 《中华人民共和国行政诉讼法》第三十 ...

导致受伤，该行为与其工作职责和工作内容无任何关联，其所受的伤害不具备工伤认定条件。被告认定原告不属于工伤，事实清楚、证据确凿，适用依据正确，程序合法，请求法院 是为了单位能免除工伤认定，笔录不能认可；周xx、黄xx、黄xx等人目前还在第三人处工作，有利害关系；原告从未看到过第三人的安全生产规章制度。 ...

发放抚恤金，后蔬菜公司将该抚恤金停发没有政策依据。如果蔬菜公司认为和某某不符合领取抚恤金的条件，可向有关行政部门提出，由行政部门予以解决。在解决之前蔬菜公司应当按照政策足额、按时向和某某发放。蔬菜公司的申请理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律及判决结果正确，应予维持。依照《 ...

作出的行政行为事实清楚，适用法律正确，应予维持。河南省工伤保险中心的上诉理由不能成立，该院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一 所涉及的案件事实一致，应当作为处理本案纠纷的参照依据。原二审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，申请人的申请理由不能成立，本院不予支持。依照《中华 ...

年3月18日，李某乙向济源市劳动和社会保障局提出认定工伤申请，同年4月15日，该局作出认定：李某乙为工伤。2008年7月8日，济源市劳动能力鉴定委员会确定李某 元，因济源富康公司仅有向王X汇款2000元的凭证，而王X不能提供医院出具的交费单据，故不能认定济源富康公司通过王X支付其2000元。 济源富康 ...

1份；2、1993年4月10日汝州市联营贾岭煤矿申请为原告魏某某办理工伤的申请1份；3、1993年3月12日汝州市联营贾岭煤矿出具的事故报告 经庭审质证，被告汝州市X镇人民政府对原告提交的证据材料本身无异议，但认为均不能证明没有超过仲裁申请期限，不能证明存在不可抗力或其他正当理由。本院认为，原告提交 ...