劳动合同。2009年8月26日满一年后，被告就应当与我订立无固定期限的劳动合同，但却拒不签订。2010年4月28日，被告退出重庆某超市有限公司长寿 仲案字（2011）第xxx-xx号]《仲裁裁决书》裁决驳回了高某要求某图书公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资8000元、为其办理上班期间的社会保险 ...

1年的仲裁时效。2009年1月1日，华桂公司应与蒙某签订无固定期限的劳动合同，华桂公司并未履行该义务，依法亦应承担支付自该日起至实际补签 仲裁委员会于2010年4月13日作出南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决，裁决华桂公司支付蒙某解除某动关系经济补偿金7705元、补缴1998年7月至2009年12月 ...

。原告的养老、医某、失业保险都没有交纳。其公司2009年春天签订有固定期限的劳动合同，原告拒绝签订。储金会款500元并未收取，而且是原告自己2010年11月 .49元；原告在被告处连续工作满十年，被告未与原告签订无固定期限书面劳动合同，故被告应当从应当订立合同之日起向原告每月支付二倍工资，现原告起诉 ...

中成公司，且上诉人于2005年12月1日上诉人与广东中成公司签订一份无固定期限的劳动合同，直到2008年5月1日止，上诉人又始与被上诉人 成立；3、对于上诉人请求被上诉人支付加班工资问题，上诉人本案并未提供加班工资违规的依据。 故上诉人要求被上诉人支付带薪年休假补偿费、加班费以及离职前进行职业健康检查 ...

1年的仲裁时效。2009年1月1日，华桂公司应与周某签订无固定期限的劳动合同，华桂公司并未履行该义务，依法亦应承担支付自该日起至实际补签 仲裁委员会于2010年4月13日作出南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决，裁决华桂公司支付周某解除某动关系经济补偿金7705元、补缴1998年7月至2009年12月 ...

22日商南石油公司重新招用马某，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。上诉人马某上诉认为双方之间已经形成了事实上的无固定期限的劳动合同关系，要求继续 款之规定，只有在下列三种情形下，才可通过仲裁和司法程序强制用人单位与劳动者订立无固定期限的劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二 ...

月22日商南石油公司重新招用桂某，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。上诉人桂某上诉认为双方之间已经形成了事实上的无固定期限的劳动合同关系，要求 一款之规定，只有在下列三种情形下，才可通过仲裁和司法程序强制用人单位与劳动者订立无固定期限的劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二 ...

没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订无固定期限劳动合同，因为原告在2009年1月 是押金，而是保证金，等原告离职的时候可以退还的。五、原告与被告已签订为期三年的劳动合同，故不存在再签订无固定期限的劳动合同。六、如果我们败诉的话， ...

，故本案并不超过仲裁及诉讼时效。请求二审法院秉公裁判。 被上诉人郑州交通运输集团有限责任公司答辩称，上诉人与被上诉人之间签有劳动合同，2001年12月31日合同 可知，胡某自1987年至1997年与用人单位建立劳动关系届满十年时，即应当主张与用人单位签订无固定期限的劳动合同。但是，胡某从1995年与 ...

人待岗期间没有安排工作，被上诉人应当赔偿上诉人三年间的工资损失。请求：判令被上诉人与上诉人签订无固定期限的劳动合同，并从2008年5月30日起至与上诉 裁决并无不妥，应予维持。现郭某某称焦运公司应予上诉人签订无固定期限的劳动合同以及应赔偿工资损失的理由不足，本院依法不予支持。故依照《中华人民共和国民事 ...