错误裁决，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系成立，判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告刘某乙为支持其主张，向本院提交 规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二 ...

错误裁决，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系成立，判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告罗某为支持其主张，向本院提交 用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据 ...

错误裁决，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系成立，判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告许某为支持其主张，向本院提交 用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据 ...

错误裁决，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系成立，判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告王某为支持其主张，向本院提交 用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据 ...

错误裁决，依法应予以纠正。故请求法院确认原告与被告之间的事实劳动关系成立，判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告吕某为支持其主张，向本院提交了 规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二 ...

，我不服，故向贵院起诉，请求：1、判决被告与我签订无固定期限劳动合同；2、判决被告依法补发未与我签订合同期间双倍工资；3、判决被告为我办理法定的 ，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案被告白马公司自事实劳动关系建立之日第二个月起至满 ...

期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。依照上述法律规定，被告应当对未与原告签订劳动合同的期间支付双倍工资， ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...

《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，在被告工作期间，原告未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳各项社会保险，故原告应 的月工资按照735元计算，原告应为其补发工资8085元。被告还要求与原告签订无固定期限劳动合同，但是其自2011年2月至5月期间就未正常上班，且 ...

合同；2、被告支付拖欠原告的工资x元；3、被告因在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资x元；4、被告赔偿 人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬而解某劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原告主张解某与被告 ...

为原告补齐欠缴的社会保险费及住房公积金；3、被告因在劳动合同法生效后一直不与原告签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资x元；4、被告赔偿 共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬而解某劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原告主张解某与被告的 ...