止的利息。（四）、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。李某甲自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其已经不再与城区分公司 续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，李某甲要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。李某甲 ...

裁决，诉至法院。 陈某诉称，2008年10月15日，陈某与凯钲公司签订三年期固定期限劳动合同。2009年1月16日陈某在上班期间右手无名指受伤骨折，经 拒绝给付陈某工伤后续治疗费是错误的。既然社保经办机构拒绝支付，陈某提出解除劳动合同时凯钲公司就应该支付。为此，陈某提供了上海市徐汇区X街道社区卫生服务 ...

陆某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，李某某与汉泾公司签有劳动合同，由汉泾公司将李某某派遣至宝饮公司从事搬面粉的工作， ，根据法律规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，以及严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以立即解除劳动合同，并无需承担相应经济责任 ...

情况，原告除中秋节外并无加班事实。 4、员工手册。证明被告单位保安上班的时间及原告就餐需用时1小时。 5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据。 被告提供崔某某的证言表明原告并未归还劳动合同。 在原告提供的两页劳动合同复印件上载明“第一条：本合同的类型为有固定期限合同，期限三年，自2008年7 ...

为2550元，2007年12月起为2850元（其中工资2000元、租房补贴250元、固定加班工资300元、其他另加项目为300元）。2006年12月23日，原告 的函件为证。因一则根据《员工离职单》之记载，劳动合同解除原因是原告以个人原因提出辞职；二则该函件与《员工离职单》中上述记载相矛盾，而函件形成 ...

月X日出生，汉族。 委托代理人薛某某，男，X年X月X日出生，汉族，无固定职业，住（略）。代理权限为代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解， 级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6— ...

。 陈某在一审中起诉称：2008年7月4日，陈某与祥龙客运公司签订6年固定期限的劳动合同，在劳动关系存续期间执行不定时工作制度，祥龙客运公司每月5日前向 在车辆档案袋中。同年3月3日，陈某在祥龙客运公司要求下签署自愿解除劳动合同和运营合同的声明。随后，祥龙客运公司从陈某交纳的x元保证金中扣除2000元 ...

》，双方约定，劳动合同固定期限为2009年1月1日至2011年12月31日，试用期工资为630元/月。2009年9月20日，原告在被告单位工作中受伤。 元在原告请求金额中扣除。原告自愿放弃要求被告给付停薪留薪期工资的请求。原告提出，原告申诉请求与诉讼请求不一致的以诉讼请求为准。原告提供《常住人口登记卡 ...

终结。 原审法院查明，张某系中超电子公司的员工，双方签订了劳动合同，合同期限为有固定期限自2007年3月4日起至2008年2月28日止， 尚未退还，故对于该项请求予以准许。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...

条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止，或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商 不属于四川大学应当支付经济补偿金的情形，赵某某要求四川大学支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金无法律依据，不应支持。综上，原审判决认定赵某某关于 ...