的工资存折和明细，证某原告与被告之间的劳动关系及原告实际领取工资的数额、被告违反相关法律规定的事实。 证某三、被告在仲裁程某中提交的工资表，证某 在未办理任何手续的情况下一直无故旷工，至今已连续旷工超过十天，严重违反了公司规章制度为由，作出解除公司与原告的劳动合同（关系）的决定。2011年3月11日， ...

10000元/月。第十条、合同的解除：第1条第（2）项约定严重违反劳动纪律或原告依法制定规章制度的，可以解除本合同。第十五条、其他事项：第（5）项 的劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。综上，上诉人邓某主张其未违反公司规章制度，一审判决解除双方签订的合同错误的理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实 ...

湖南晨晖律师事务所律师。 原告杜某诉被告娄底市喜刷刷餐具消毒有限公司（以下简称喜刷刷公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告 证明原告因违反公司规章制度，公司对其除名后进行了通告。 4、证人黄某、朱某某的证言，拟证明本案原告因违反工作纪律并进而殴打他人，严重违反了公司 ...

日原告当班时，因46名乘客未购票，被稽查员查获，质检科根据原告已严重违反被告规章制度的行为责令其检查，并按照被告规定，作出罚款的处理决定。原告并未检查 月18日开始就不再到被告处上班。由于原告的住址、手机号码均发生变化，公司无法与其取得联系，后通过原告所在居委会通知原告于2009年6月12日到单位报到 ...

合同，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009]第X号 提个人档案及养老金手续的证明各一份，称原告严重违反企业规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同不应赔偿。该公司物资管理科于2008年7月7日向公司出具 ...

合同，原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009]第X号 提个人档案及养老金手续的证明各一份，称原告严重违反企业规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同不应赔偿。该公司物资管理科于2008年7月7日向公司出具 ...

的证据1、2、3，被告对真实性无异议，因本案系因被告是否有违反公司规章制度的行为而引发的劳动争议纠纷，故本院对此3份证据真实性、合法性和关联性 活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同。 本案争议焦点：被告是否存在严重违反单位规章制度的情形原告辞退被告是否合法有据，应否支付被告赔偿金原告认为被告利用 ...

,604.20元/月支付2009年8月1日起的工资，要求被告向友邦保险公司为原告支付2009年度的补充养老保险金15,000元。 原告提供以下证据： 1、 之请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系， ...

原告叶某某，户籍地某省某市。 委托代理人陈某，某律师事务所律师。 被告某公司，住所地某市某区。 法定代表人松某某，职务总经理。 委托代理人陈某，某某 ，包括了请假制度，规定了请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的可以解除劳动关系，原告在没有得到公司同意其请假的前提下擅自离开单位，故被告 ...

需向被告支付经济赔偿金x元。 被告廖某辩称：被告没有收受他人贿赂也没有违反公司规章制度的行为，原告违规解除双方劳动合同应依法向被告支付经济赔偿金；被告只收到 员在工作外时间进行不正当交往，并接受了一定数额的贿赂，严重违反酒店柴油验货的主要规章制度与程序，造成酒店财产损失风险。在调查期间不能正确认识到 ...