中学造成巨大经济损失，对此被告韩某也承认。《劳动合同法》有明确规定，严重违反用人单位劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，并对劳动者不予经济补偿。我 规章制度以及被告韩某未按规定制作交接班记录的行为。因此，原告提出被告严重违反原告的规章制度没有依据，本院不予支持。对于原告提出与二被告解除劳动关系，二被告 ...

被告人民医院交纳所谓的“技术人才流失补偿金”计x.31元。原告李某认为，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，故提起诉讼，请求：判令被告退还违法收取原告李某 仍不回被告处报到和工作，按规定可视为无故旷工。原告的行为严重违反了被告单位的规章制度和相关法律规定，故被告决定将原告予以解聘符合有关法律规定，也不 ...

共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李××被安排到××公司工作期间所工作 与××公司劳动关系的仲裁请求是否超过仲裁时效期间的问题；三、李××是否存在违反劳动纪律的行为以及××中心解除劳动合同是否合法，是否应当支付经济补偿金的问题； ...

实际于2008年1月1日开始履行，只是签订劳动合同时间晚了。叶某某严重违反公司规章制度，本公司依法解除劳动合同，本公司对仲裁裁决不服，现要求判令 ；因此本人通过某某婚纱礼服租赁服务社按照最低标准自行缴纳了社会保险费，但是该约定违反了法律的强制性规定，应当予以纠正。本人同意依据裁决第四项返还某某公司支付 ...

将原告派遣到第二被告XX化工公司工作。2009年8月7日，XX化工公司以原告严重失职为由书面解除了与其的劳动合同，之后XX环境公司也口头解除与原告的劳动合同， 文件等行为，严重违反了公司纪律，因此根据《员工手册（2009版）》第九章第2.3.4条、2.3.5条、2.3.14条及公司其他规章制度之规定， ...

未休年休假工资人民币120.75元，任某对此无异议。 原审再查明，大立公司规章制度第四章第二项兼职、录用禁忌规定：未经单位批准，员工不得为其他任某公司 证言亦无其他证据相印证，故本院无法采信。综上所述，本院认定任某不存在严重违反单位规章制度的情形。原审认定事实清楚，据此所作判决并无不当，本院予以维持。 ...

与朱某某的劳动合同，并于2008年5月19日行文下发了《关于朱某某严重违纪解除劳动合同的通报》，且报告劳动保障行政部门备案。原告朱某某对被告青啤公司 作期间并没有向任何瓶子客户收取或索要财物，也不存在不认真履行职责、工作严重失职的行为，没有给公司造成经济损失，被告青啤公司单方解除劳动合同不合法。为此 ...

《人事管理规定》中“截流或私分企业各种收入”的违纪情形，尚未达到严重违反马王堆公司规章制度可以解除劳动合同的程度。另外，马王堆公司对周某某作解除劳动合同 。 马王堆公司不服原审判决，向本院提起上诉称，一、原审认定周某某“不具有严重失职、营私舞弊、未给单位造成重大损害”，没有事实和法律依据。上诉人一次性 ...

岗位和地点；甲方确定乙方实行标准工时工作制，工资没有具体约定；乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同……”原、被告双方签订劳动合同后，原告 被告公司制定的《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度，已经符合解除劳动合同的条件。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

人员和作业人员没有熟悉掌握指南的内容；油港公司也没有制定油污应急计划，健全各项规章制度；特别重要的是，油港公司没有按照“办法”的要求，在卸货前与船方签订明确 ，上诉人是在收到判决时，才看到居然还有如此一份证据存在。原审法院的判决严重违反了民诉法的基本规定。 3、在原审法院审理期间，上诉人和被上诉人各自 ...