本案四个人被告进行刑事审理中，连城公司接受公安机关的委托，依据原告公司有关与涉案产品结构及型号基本相同某设备的销售合同、财务资料结合被告博远公司签订的 约损失168.26万元，本院认为，本案为侵犯商业秘密纠纷，主要审理的是五被告是否存在侵犯商业秘密的行为及因侵犯商业秘密的行为给原告造成的经济损失。原告 ...
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，认为原、被告间是委托关系，被告同意，但该协议不是与被告签订的，乙方是新余市钢城实业公司东莞经营部（下称经营部）而不是被告；该证据恰恰能证明 ，只要收款人认可即可，按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条“对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。”的规定，被告对此如有 ...
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签订《工矿产品购销合同》后未得到凯凌公司的认可或追认，其与顺通公司签订及履行合同约定的行为应视作是其个人行为。顾某某在回答法院的询问及在庭审的陈述中，均 既可以代表凯凌公司，又可以代表盈丰经营部皮塑分部。顾某某受聘于盈丰经营部皮塑分部，且是应叶某某要求才以凯凌公司名义与顺通公司签订合同，故不存在冒用凯 ...
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。本法所称的经营者，是指从事商品经营或者营利性服务的法人、其他经济组织和个人。”该法第五条规定：“经营者不得采用下列不正当手段从事市场交易，损害竞争对手 行为是否属不正当竞争行为的问题。李某某作为对外以樟木头公司名义实际独立承包工程(“挂靠”)的施工队负责人，以包工、包料方式与纬基达业公司签订合同承包 ...
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劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系，可以认定双方形成事实劳动关系。上诉人从未与实业公司签订过书面劳动合同，双方也从未履行过任何劳动法所规定的劳动 待遇，上诉人此说缺乏证据，本院不予采纳。 焦点二，关于上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁申请时效问题。由于上诉人的劳动仲裁申请有无过仲裁申请时效的前提是 ...
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劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系，可以认定双方形成事实劳动关系。上诉人从未与实业公司签订过书面劳动合同，双方也从未履行过任何劳动法所规定的劳动 待遇，上诉人此说缺乏证据，本院不予采纳。 焦点二，关于上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁申请时效问题。由于上诉人的劳动仲裁申请有无过仲裁申请时效的前提是 ...
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劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系，可以认定双方形成事实劳动关系。上诉人从未与实业公司签订过书面劳动合同，双方也从未履行过任何劳动法所规定的劳动 待遇，上诉人此说缺乏证据，本院不予采纳。 焦点二，关于上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁申请时效问题。由于上诉人的劳动仲裁申请有无过仲裁申请时效的前提是 ...
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劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系，可以认定双方形成事实劳动关系。上诉人从未与实业公司签订过书面劳动合同，双方也从未履行过任何劳动法所规定的劳动 待遇，上诉人此说缺乏证据，本院不予采纳。 焦点二，关于上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁申请时效问题。由于上诉人的劳动仲裁申请有无过仲裁申请时效的前提是 ...
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劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系，可以认定双方形成事实劳动关系。上诉人从未与实业公司签订过书面劳动合同，双方也从未履行过任何劳动法所规定的劳动 待遇，上诉人此说缺乏证据，本院不予采纳。 焦点二，关于上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁申请时效问题。由于上诉人的劳动仲裁申请有无过仲裁申请时效的前提是 ...
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劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系，可以认定双方形成事实劳动关系。上诉人从未与实业公司签订过书面劳动合同，双方也从未履行过任何劳动法所规定的劳动 待遇，上诉人此说缺乏证据，本院不予采纳。 焦点二，关于上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁申请时效问题。由于上诉人的劳动仲裁申请有无过仲裁申请时效的前提是 ...
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