股份有限公司职工；证据10、仲裁裁决书一份、证明一份、劳动争议申请书复印件一份，证明已经过劳动仲裁。 被告质证认为：对原告出示证据真实性均无异议， 无固定期限劳动合同，后郑州发电设备厂破产，1996年11月被河南思达科技（集团）股份有限公司整体收购。原告提交的郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况 ...

木工劳动。2009年9月20日，被告王某某由于个人原因无法继续履行劳动合同，要求提前解除劳动合同回国。原告及时为王某某进行了工资结算：王某某在家哥拉的 。 被告未到庭也未提交书面答辩意见。 经审理查明，原告举证劳动合同书一份，王某某申请书一份，王某某个人工资结算表一份，中国建设银行电子转账业务凭证一份 ...

任何印章和签名的“自动离职”的处理单。原告认为：厂方在解除和终止劳动合同时，未向劳动者出具解除和终止劳动合同的任何材料和证明，也未在15日内为劳动者办理 当时厂方效益不好才签的，且其中要求职工向单位交纳保险金不符合法律规定。故申请书与协议书不符合法律规定。被告对原告提交证据1无异议，对2真实性无异议， ...

决定也是焦作制动器公司作出的，上诉人焦作四维只是委托代理，除名决定和解除劳动合同的相关手续在焦作制动器公司处。职工的仲裁申请已超过诉讼时效，仲裁委受理并 维承担生活补助费。一审法院将13个人的案件未通知就合并审理违法。焦作制动器公司认为：13名职工与上诉人焦作四维存在劳动合同关系。劳动关系的成立除合同 ...

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