门卫值勤工作的人员紧张，将包括原告在内的5名客车司机统一临时调入门卫班组，符合原、被告双方签订的劳动合同的约定。被告综合服务课的负责人召开会议，将公司的 的民主程序，但内容未违反法律、行政法规的规定，并已在劳动合同中向劳动者告知，可以作为用人单位用工管理的依据。再则即使《员工手册》不具有合法性，不能 ...

系油田机械厂召用的临时工。双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。杜龙作为职介 集团有限责任公司判决生效后10日内给付杜龙1993年3月至2004年7月解除劳动关系经济补偿金7475元（680元/月x11个月＋325元）。二、驳回吉林 ...

油田机械厂召用的临时工，双方未签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向孙成龙送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。孙成龙作为职介 有限责任公司判决生效后10日内给付孙成龙1993年1月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金7820元（680元/月x11个月+340元）。二、驳回吉林石油 ...

机械厂召用的临时工，双方虽未签合同，已形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘志国由临时用工转为劳务派遣用工， 有限责任公司判决生效后10日内给付刘志国1996年4月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金5525元（650元/月x8个月+325元）。 宣判后，上诉人不服 ...

。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，原告要求给付2004年7月份之前的解除合同经济补偿金的请求已超过仲裁申诉时效，其他请求没有事实依据，请求法院驳回原告对 系油田机械厂招用的临时工。双方没签合同。2004年8月份，油田公司未向李雪松送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。李雪松作为职介中心 ...

。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，原告要求给付2004年7月份之前的解除合同经济补偿金的请求已超过仲裁申诉时效，其他请求没有事实依据，请求法院驳回原告对 系油田机械厂招用的临时工。双方没签合同。2004年8月份，油田公司未向李某某送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。李某某作为职介中心 ...

系油田机械厂召用的临时工。双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。杜某作为职介 集团有限责任公司判决生效后10日内给付杜某1993年3月至2004年7月解除劳动关系经济补偿金7475元（680元/月x11个月＋325元）。二、驳回吉林 ...

机械厂召用的临时工，双方虽未签合同，已形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘某甲由临时用工转为劳务派遣用工， 有限责任公司判决生效后10日内给付刘某甲1996年4月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金5525元（650元/月x8个月+325元）。 宣判后，上诉人不服 ...

，被告经北江区社保局同意，为临时工补办养老、工伤、失业保险，随即被告对临时工作了动员和口头通知，并造册上报北江区社保局计算补缴经费。经费计算出来后 劳动法及其相关行政法规和规章规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同，过去意义上相对于正式工而言的临时工 ...

工资，并在刘景林去世后支付了部分补偿金，虽然后来双方没有订立劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。本案原告是依法成立的事业单位，有自己的名称，有一定的固定资产，有工作经费来源，具有独立承担民事责任的能力，具有劳动法规定的用工主体资格；虽然现在没有法人资格，但仍是一个经济实体，仍具有劳动法规定的用工 ...