2002年5月16日该公司法定代表人变更为陈瑜琳。2006年法定代表人陈瑜琳离开公司后，由周某某负责该公司的日常工作。被告系原告公司的工人，原、 要求原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动关系未解除，被告不服从公司安排，属自动离职行为，公司不应支付经济补偿金，双方为此发生争议，该争议经 ...
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2002年5月16日该公司法定代表人变更为陈瑜琳。2006年法定代表人陈瑜琳离开公司后，由周某某负责该公司的日常工作。被告系原告公司的工人，原、 要求原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动关系未解除，被告不服从公司安排，属自动离职行为，公司不应支付经济补偿金，双方为此发生争议，该争议经 ...
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2002年5月16日该公司法定代表人变更为陈瑜琳。2006年法定代表人陈瑜琳离开公司后，由周某某负责该公司的日常工作。被告系原告公司的工人，原、 要求原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动关系未解除，被告不服从公司安排，属自动离职行为，公司不应支付经济补偿金，双方为此发生争议，该争议经 ...
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陶瓷工作，因生产情况变化，甲方可以调整乙方的工作或工种，乙方应服从生产需要与合理安排”的协定，以及广东佛陶集团委托“建国陶瓷厂公司”管理被上诉人等8家企业的决定 统一安排，包括人力、物力。上诉人朱某某的工作安排实际上是内部调动。并不是上诉人朱某某所讲的“从与自己有劳动合同的原用人单位被赶到另外一家用人 ...
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2002年5月16日该公司法定代表人变更为陈瑜琳。2006年法定代表人陈瑜琳离开公司后，由周某某负责该公司的日常工作。被告系原告公司的工人，原、 要求原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动关系未解除，被告不服从公司安排，属自动离职行为，公司不应支付经济补偿金，双方为此发生争议，该争议经 ...
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2002年5月16日该公司法定代表人变更为陈瑜琳。2006年法定代表人陈瑜琳离开公司后，由周某某负责该公司的日常工作。被告系原告公司的工人，原、 要求原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动关系未解除，被告不服从公司安排，属自动离职行为，公司不应支付经济补偿金，双方为此发生争议，该争议经 ...
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2002年5月16日该公司法定代表人变更为陈瑜琳。2006年法定代表人陈瑜琳离开公司后，由周某某负责该公司的日常工作。被告系原告公司的工人，原、 要求原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动关系未解除，被告不服从公司安排，属自动离职行为，公司不应支付经济补偿金，双方为此发生争议，该争议经 ...
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2002年5月16日该公司法定代表人变更为陈瑜琳。2006年法定代表人陈瑜琳离开公司后，由周某某负责该公司的日常工作。被告系原告公司的工人，原、 要求原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动关系未解除，被告不服从公司安排，属自动离职行为，公司不应支付经济补偿金，双方为此发生争议，该争议经 ...
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25日20时许，被告人张某某在重庆市天府矿业有限责任公司三汇三矿通风区办公楼下安排工作时与工人刘代友发生抓打，张某某持随身携带的弹簧刀将刘代友胸部 ，可对其从轻处罚并适用缓刑。上诉人张某某及其辩护人提出，本案系因被害人不服从工作管理而引发纠纷，张某某犯罪后有自首情节，并积极赔偿被害人经济损失的意见书与 ...
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结束后，累计一个月结算一次，作为乙方的正常经济收入；乙方凡在不影响甲方工作安排情况下，经甲方同意可以参加外面的邀请或自己联系的演出及其他活动事宜，所得 的经济损失。《歌手管理协议》约定：乙方必须保证按时上课，绝对服从甲方安排的培训理念与程序，绝对出席甲方安排的一切演出，如出现罢演或拒演的情况，甲方有权 ...
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