庞x均认为本案案由应为工伤赔偿纠纷。田xx、庞x双方于2006年元月发生争议，劳动关系终止。另，《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一条 月的本人工资。二、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 ...

月，证明原告今后行内固定拆除术需继续治疗费4,000元。原、被告未签订劳动合同，但被告为原告办理了工伤社会保险。被告为原告办理工伤保险的月缴费工资 字（2009）第X号终局裁决，裁定原、被告自2009年8月4日起解除劳动关系，并由被告一次性支付原告各项费用53,751元。被告不服,向上饶市中级人民法院 ...

、被告均认为本案案由应为工伤赔偿纠纷。原、被告双方于2006年元月发生争议，劳动关系终止。 另，《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一条 月的本人工资。二、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、 ...

争议具有不可分性，应当合并审理。《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动部关于违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项的规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者 ...

争议具有不可分性，应当合并审理。《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动部关于违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项的规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者 ...

工作，双方没有签订劳动合同，劳动关系存续期间原告没有为被告程某某缴纳各项社会保险费用。2006年9月经原告单位通知双方解除劳动关系。2008年2月1日 四十六条之规定，判决如下： 一、原告河南省同力水泥有限公司向鹤壁市社会保险事业管理局为被告程某某补缴1998年10月至2006年9月的养老保险费，具体 ...

年9月在原告单位工作，双方没有签订劳动合同，劳动关系存续期间原告没有为被告胡某缴纳各项社会保险费用。2006年9月经原告通知双方解除劳动关系。2008年 四十六条之规定，判决如下： 一、原告河南省同力水泥有限公司向鹤壁市社会保险事业管理局为被告胡某补缴1999年4月至2006年9月的养老保险费具体缴费 ...

双方没有签订劳动合同，劳动关系存续期间原告同力公司未为被告郭某某缴纳各项社会保险费。经原告单位通知双方的劳动关系从2006年6月25日起解除。 保险费,违反了劳动法的相关规定,无论劳动者其后是否真正失业,原告均应承担该失业保险费的赔偿义务。故本院对原告该项诉讼请求不予支持。 综上，依据《中华人民共和国 ...

；二、被诉人于本裁决生效后十日内向申诉人赔偿未签订劳动合同的加倍工资3825元；三、申诉人请求与被诉人解除劳动关系，本庭予以确认；四、驳回申诉人的 物价补贴工资600元，该规定适用的主体是全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，而被告属于自然人投资或控股的 ...

人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”。郭某某在同力公司工作满5年，应 其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。本案劳动合同双方均认可已于2006年6月解除，郭某某应当在60日内提起劳动争议仲裁，而郭某某于2008年5月27 ...