义务已明确；二、2009年2月原告到其单位从事门卫工作时，已经年满63周岁，超出了法定退休年龄，依照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，原、被告之间 ，而原告应当属于退出工作岗位的用工主体，已不符合劳动法所要求的主体资格，不适用劳动合同关系，应当依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告齐某X年X月 ...

，怓某提供的工伤认定、意外保险合同均证明双方存在劳动关系，故林州建筑公司主张某劳动合同法九十四条不适用本案，对林州公司的该项请求不予支持。鉴于双方的劳动 某主张某住院伙食补助费，按照《工伤保险条例》第二十九条，《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一条的规定，住院伙食补助费为336元（30元／ ...

调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动 可以认定原告系自愿离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不 ...

调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动 单位的基本义务。2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动 ...

续签合同时，五原告拒绝续签，并于2006年元月五原告申请劳动仲裁。江永县劳动争议仲裁委员会以“事业单位不属管理范围”为由而不予受理。五原告遂向法院提起诉讼。 应适用《劳动法》的有关规定，而不应适用《合同法》的有关条款，故存在适用法律错误而导致实体处理不当，予以纠正。本院作出（2009）永中法民一终字 ...

此项原告主张不予采纳。原告现要求被告上杭县残疾人联合会支付经济补偿金，符合劳动合同法规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。故判决:一、被告上杭县残疾人联合会 合同明显错误。3、上诉人作为残疾事业的主管部门，已将聘请残疾人联络员的经费拨给了镇残联，有关被上诉人的工资发放和社会保险的缴交，都由镇 ...

的劳动关系已经终止。双方意思表示真实，程序合法。原告认为劳动合同的终止应以用人单位出具书面解除合同通知书为准，因为被告一直未书面出具解除通知书，因此双方的劳动关系 。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十六条、第八十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

材料。第一组：房某某、郝某某身份证（复印件）、劳动培训手册（复印件）、劳动手册（复印件）各1份。第二组：民权县机关事业单位养老保险所证明1份。第三组：二被告委托代理人 款、第二十三条、第七十条、第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十二条、第四十四条第（一）项、《最高人民法院》 ...

劳动合同，证明原告公司未为被告足额缴纳社会保险，被告的工作岗位未发生变化，不适用不定时工时制； 14、电子邮件的公证书，证明原告希望逼迫被告自动辞职； 15、 不利后果，被告因此丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险费的请求权。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第 ...

14,379.10元；二、原告于裁决书生效之日起15日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为被告缴纳2006年11月至2009年7月小城镇社会保险费17,655元 之间不存在身份隶属关系，原、被告之间并无劳动关系，不适用劳动合同法的调整，故被告要求原告承担用人单位义务的请求缺乏依据，原告的诉讼请求，于 ...