被告此前的其他案件的材料与本案无关；材料54也是五洲中心实际施行的编辑制度，五洲中心既是独立的法人又是被告内设的一个编辑部；材料57只能证明原、被告 主管机关审计署办公厅提出申请，要求批准办理刻制“《世界500强企业发展丛书》工作委员会”的印章手续，审计署办公厅于同年7月21日批准，该印章刻制完成后在 ...
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被告此前的其他案件的材料与本案无关；材料54也是五洲中心实际施行的编辑制度，五洲中心既是独立的法人又是被告内设的一个编辑部；材料57只能证明原、被告 主管机关审计署办公厅提出申请，要求批准办理刻制“《世界500强企业发展丛书》工作委员会”的印章手续，审计署办公厅于同年7月21日批准，该印章刻制完成后在 ...
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12月10日海政办发[2008]X号文件，原北京市X区建设委员会承担的房屋行政管理和住房制度改革职责划入海淀区房管局）应当审查申请人与被申请人的主体是否适 了海淀区房管局房屋拆迁纠纷通知单。同年6月25日，海淀区X组织各方当事人谈话调解，但田某未到谈话现场，未能达成协议。海淀区房管局按照《城市房屋拆迁 ...
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规章制度，服从甲方的管理；实行不定时工作制；甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，每月10日支付；乙方工资结构包括：基本工资、价格补贴、医疗 李某盛交通安全备付金5000元。因发生劳动争议，陆某向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令银建公司开具解除劳动合同证明及失某介绍信；退还 ...
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调解仲裁法第四十八条向人民法院起诉某，用人单位依调解仲裁法第四十九条向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院不予受理， ，在此情况下仲裁委裁决被告支付原告加班费是正确的。原告不属于不定时工作制度。原告要求被告支付原告6月份工资850元；支付原告两年加班工资7680元 ...
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),并根据考勤记录依法计算发放员工计件工资和加时加班工资。该《制度》的内容和制定程序符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和 日。2011年3月15日，原告黄某乙向湘潭市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，湘潭市劳动争议仲裁委员会于2011年3月7日，以申请人黄某乙所诉被申请人主体 ...
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分割协议书》法律效力案。2009年5月8日，武汉仲裁委员会作出（2009）武仲昌调字第X号调解书，调解协议第（三）条约定，申请人（被告薛xx）同意 裁定撤销或者不予执行之前，原告就同一纠纷起诉法院，于法无据。据此，根据《中华人民共和国仲裁法》第九条之规定，裁定如下： 驳回原告薛xx的起诉。 案件保全费 ...
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劳动仲裁。现原告李某某于2010年3月23日才向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告李某某的诉求早已超过诉讼时效期间14余年，依法应当予以驳回 款“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算”，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 ...
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EMS方式向公司经理王某某邮寄辞职信。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2009年11月1日至2009年11月27日 制度》没有任何人的签名。被告表示不知道这两个制度，也不予认可。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决范围是 ...
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为85分及以上。” 2009年11月9日，王某乙向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求东方公司撤销2009年10月16日东方公司给予王某乙的解除 冲突。东方公司的总公司上海东方明珠集团派遣工作组前往调查情况、化解矛盾。经派出所调解，王某乙与涉案员工达成和解协议，涉案员工在其他员工陪同下前往王某 ...
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