被告公司高级管理人员，原告亦陈述针对客户群物流的工作性质，其工作时间不固定，实际上无法实行加班加点制度，故原告的工作岗位应认定为不定时工作制。根据《工资支付 人民共和国劳动法》第二条、第三十九条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 ...
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庭，并于2011年8月31日组织当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。上诉人渤海财保广西公某的委托代理人邓某、被上诉人冯某及其委托代理人王某某 支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项、第一百五十八条的 ...
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某办法》第三十一条规定：“小学、幼儿园应当建立低年级学生、幼儿园上下学时接送制度，不得将晚离学校的低年级学生、幼儿交与无关人员。”被告未依法建立建全 文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 附主要法律条文： 《中华人民共和国民法通则》 第九十八条公民享有生命健康权。 第一百零六条公民、法人 ...
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无证据证明自己已进行了加班。2、农产品市场公司每周工作5天半的工时制度符合劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间 加同额度惩罚性工资，因加倍支付的工资性质不是劳动报酬，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，丁某应在2009年12月31日前主张2008 ...
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应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《劳动争议调解仲裁法》第27条修改为：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家规定给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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，这两方面的证据原告均没有提供。另外，根据被告公司的作息时间制度及原告的原始考勤记录，原告累计工作天数并未超过法律规定，根本不存在加班事实。为此，被告提供中 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服 ...
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月1日至2008年8月31日的岗位聘用协议书，约定原告从事保险理赔中心主任工作，岗位工资为3635元/月。2008年7月，被告南青公司形成应急方案会议 中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...
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日，被告向原告发送电子邮件方式要求续签劳动合同，原告回复表示不再续签。原告最后工作至2009年4月30日。2009年7月16日，原告向上海市浦东新区劳动 中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...
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月1日至2008年8月31日的岗位聘用协议书，约定原告从事保险理赔中心主任工作，岗位工资为3635元/月。2008年7月，被告南青公司形成应急方案会议 中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...
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月1日至2008年8月31日的岗位聘用协议书，约定原告从事保险理赔中心主任工作，岗位工资为3635元/月。2008年7月，被告南青公司形成应急方案会议 中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， ...
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