雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，但法律未明确受伤是外力伤害还是自身疾病伤害。本案中虽然原告未与被告签订直接的雇用协议，但双方已经形成了 ，朱某不服，以“朱某在雇佣活动中受伤应由雇主承担赔偿责任，一审判处朱某自负90%的责任显失公平；一审认定朱某造成伤残的主要原因是由自己身体状况 ...

焦作技校）、被申请人河南省群英机械制造有限责任公司（以下简称群英机械公司）人身损害赔偿纠纷一案，于2008年12月25日向焦作市山阳区人民法院提起诉讼，请求判 学员实习就业协议，双方约定：实习学员在实习期间如发生工伤事故，医疗费用由焦作技校与保险公司负担。一审判决我公司承担80%赔偿责任，显失公平；2 ...

220元。 李某甲不服原审判决，向本院提起上诉称：1、原审法院划分民事赔偿责任比例不当，显失公平；2、原审法院没有判定东某乙在12.2万元交强险范围内承担全部 、事故发生后，其多次去看望韩某某、李某丁，主动进行赔偿，已与韩某某、李某丁达成赔偿协议。请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人李某丁答辩称，王川（ ...

鲁荣，城固县X镇法律服务所（略）（特别授权）。 熊某某、杨某诉彭某某人身损害赔偿纠纷一案，双方均不服城固县人民法院（2010）城民初字第X号民事判决，向本院提起 交警部门，怀疑熊某被会车车辆挂倒的，表示不愿履行协议，因而，由于协议一方当事人未参加，其内容显失公平，协议的两方事后又均反悔，该协议当为无效 ...

损害，被告应当承担赔偿责任。原告受伤后，被告方支付医疗费用x元及补偿费x元，并达成协议，该协议是原、被告的真实意思表示，并未明显显失公平，该协议合法有效 人民共和国民法通则》第一百零六条、第一百三十一条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第二十五条、第二十八条， ...

，民事活动遵循自愿、公平、诚实信用的原则，当事人之间所签订的协议，如未违反法律规定及侵害第三方权益，且不存在重大误解或显失公平情形的，应予以认定。涉案道路交通事故，经公安机关作出责任认定，被告承担事故全部责任，为此其应对原告的相应损失承担赔偿责任。事发后，双方就事故赔偿 ...

某丙不服上述判决，向本院提起上诉称：原审认定事实不清，责任划分不公，显失公平，判决错误。一是认定曾某林在雇佣活动中喝酒上工地不戴安全帽， 没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害 ...

.03元，农村人均年消费支出为2229.28元。 原审认为，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受 残疾赔偿金和被扶养人的生活费。赵X因残疾应享有的赔偿项目未得到赔偿，故该协议第三条显失公平，漯河市中级人民法院的（2008）漯民一终字第X号 ...

居住一年以上，应按照城镇居民标准计算损害赔偿数额，其父签订该调解书不懂法，对该调解书存在重大误解且显失公平为由，请求撤销该调解书问题，因原告的 ，维持原判。 被上诉人财产保险公司南岸支公司答辩称：公安机关主持下达成的交通事故损害赔偿协议具有民事合同的性质，上诉人的残疾赔偿金应当按照农村标准计算，该协议 ...

集团广西有限公司南宁分公司(以下简称南宁分公司)、中国移动通信集团广西有限公司(以下简称广西公司)人身损害赔偿纠纷一案，本院于2007年4月16日立案受理后，依法组成合议庭， 法律依据，本院不予采信。至于原告还主张该《协议书》违背法律规定，显失公平的问题，其并未提供相应证据证实其主张，且亦未在一年内对 ...