头上 （6）申请人在1994年6月1日补充合同中已承诺，××五金厂属申请人下属企业，经营管理权全部归申请人，其名下的债权债务亦全部归申请人，与被申请人无关。 设备的利息、供机费用等项，申请人向仲裁庭解释不清；而搬运费用和工人工资（包括申请人在香港写字楼聘任员工的开支和在国内聘保安人员在××五金厂看厂的 ...

纪律早退的行为认定为正常下班，这是公开鼓励员工违反劳动纪律和制度，是对企业合法权益的侵犯，如果按照这一逻辑，企业今后将彻底无法管理。被上诉人的工伤认定决定书 认定本案中李某乙的自行提前离厂属于正常合理的下班。另外，关于早退下班是否属于《工伤保险条例》十四条第(六)项中所规定的“上下班途中”的问题，《 ...

时间的规定》(修正)，将标准工作时间更改为每日8小时，每周40小时，并明确企业最迟应当自1997年5月1日起施行。由此可见，梁某某周六上班属于加班的 加班工资。虽然金浪公司佛金浪字【2003】第X号文件规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班报酬等内容，但佛山纺织机械厂工会委员会仅出具证明证实 ...

，适用法律正确，但我公司在一审提出的诉讼请求遗漏了公司全体员工在销售上诉人该批玉米时支付的工资及管理费用等，请二审法院考虑我公司的实际损失，予以确认 认定海口市工商局对被上诉人首利公司罚款9，000元是首利公司为上诉人合理垫付的费用，其认定不符合行政处罚对象特定性的原则，且该行政处罚罚款不宜用民事判决 ...

、宏昌公司提供的证据3至证据7为面料签收单和品质通知单，因签收人无法确定是否为健南厂员工，对上述证据法院不予采信。3、宏昌公司证据8为总面料及出货 履行债务的行为，根据《中华人民共和国合同法》第九十四条的规定，宏昌公司理应催告健南厂在合理期限内履行债务，而不能就健南厂的迟延履行行为直接行使法定解除权。 ...

，并组织包括原告在内的员工进行法律法规及规章制度的培训考某。原告在2010年曾因旷工4天被记大过处分。被告审理中未向本院提供原告的工资表。 前述事实，有 所辩称的时间段规定，故对《奖惩条例》中的“一年内”的时间段应作合理的一般性解释，而不能以被告所辩称的计算方法来认定，因此即使原告在2011年6月旷工 ...

床负重活动；6、不适随诊。原告朱某系平顶山市绿城环保有限公司员工，但因企业效益不好近几年一直未发工资。原告住院期间根据医嘱需两人陪某。其中一陪某 ，明显不实。6.原审法院判决我支付精神抚慰金8000元不合理，且无法律依据。根据最高人民法院关于精神损害赔偿责任若干问题的意见解释，因侵权致人损害，但未造成 ...

30分，他们与夏某群一起在公司加晚班，因公司没有按时发工资，加之伙食不好，加班时又饿又渴，员工们情绪很大，夏某群就给大家订购牛奶与蛋某做宵 ：《劳动和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》是以1996年8月12日发布的《企业职工工伤保险试行办法》作为依据，而该办法已废止， ...

。五、抚养费x.70元，也是没有依据。因为黄某妥是否丧失劳动能力、是否有其生活来源不能明确。同时黄某妥生育子女的情况，原告均没有举证 、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。” 第十八条第一款：“受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿 ...

有限公司中牟分公司而非郑某水晶股份有限公司。根据劳动法规定，企业分支机构可以成为合法用工主体而与员工签订劳动合同；2、水晶公司第三号文件、终止劳动合同书 伤残工伤职工，依照上述规定，原告方不应与其终止劳动合同，应保留劳动关系，按其月工资的60%发放伤残津贴，该被告受伤前月工资为736元，原告应按每月 ...