以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 被告为证明其主张，向本院提交如下材料： 1、企业实行其他工作时间制度 和发送，因为没有按照被告要求从事职责范围外的工作，所以被解除了劳动合同。被告发放工资是延后2个月，所以有时员工会先借用快递费，这在被告处是 ...

信息发布的比例达到25％，故原告在2009年5、6月份从事的工作均是为了完成之前未完成的工作量。其次，原告在职期间，擅自挪用公司资金且至今未归还。最后， ；二、公司于2009年6月，与员工电子商务部主管张XX沟通是否与新的“转资”新企业签订新的劳动合同，员工表示由于个人某方面的原因不再留在新公司；三、 ...

洪X诉称，原告2006年3月1日进入被告处工作，双方签订期限至2011年2月28日止的劳动合同。2009年10月30日被告向原告送达《劳动合同 奖金的金额通常是2009年财务年度期间在该员工的基本薪金中削减的金额的100%。 以上事实，有仲裁裁决书、录用函、劳动合同书、2009年5月13日会议纪要、 ...

。2009年10月29日上午原告与另一员工王某在完成配送工作、返回途中停车休息，期间打扑克赌博，被被告XX物流公司的工作人员和负责人发现。11月 .4.1.19条规定，经工会组织同意后决定于2009年11月23日起与原告解除劳动合同。2009年12月8日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请， ...

（2010）嘉民一（民）初字第X号 原告某某重工企业有限公司。 法定代表人叶某某，董事长。 委托代理人蒋某，该公司员工。 委托代理人李某，该公司员工 失职。现原告起诉要求判决不予支付被告解除劳动合同赔偿金x元。 被告管某某辩称，原告认为是被告失职行为，原告公司的工作流程不符合要求，漏登记是原告公司领导 ...

的委托代理人倪X电话通知原告面试并填写了员工登记表，在查验了身份证等相关材料后签订了聘用合同，期限从2008年12月至2009年11月。原告于2008 币种均为人民币），另有3000元通信费、交通费。因被告办公条件有限、人员繁杂以及企业法律顾问的工作特性，被告委托代理人通知原告可暂无须坐班，法律工作 ...

并领取补偿费用。2008年8月15日，被告就解除包括原告在内的三名员工的劳动合同事宜与相关员工进行了协商，2008年8月20日原告在该会议记录上签名 员工们人心惶动，为维护社会和谐，维护和谐劳动关系，要求企业积极与董事会取得联系，尽早拿出企业整治或职工安置方案，妥善解决此事。 审理中，原告对被告董事会 ...

有限公司河南分公司鹤壁营销服务部7日内与员工签订劳动合同，参加社会保险。原、被告双方均认可落款日期为2007年5月1日的劳动合同书系在收到鹤壁市劳动和社会保障局 简称年休假)。原告刘某某自1984年5月参加工作至2008年已24年，应当享受每年15天的年休假，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 ...

局批准采矿许可证期限延续至2005年12月30日。鲁家滩合作社与吕某某签订的企业承包合同，当事人意思表示真实，并未违反法律、行政法规强制性规定，承包合同 向门头沟区财政局交纳育林费138元、植被恢复费2000元，并开始在约定范围内进行开采工作。其间，吕某某聘请段维江管理施工现场并负责招募工人、租用空压 ...

。 申诉人（原审被告）同某。 委托代理人，郭凌丽、孙某，焦作市法律援助中心工作人员。 被申诉人（原审原告）江苏平光制药（焦作）有限公司。 法定代表人：陈某。 ，被告系焦作平光制药厂的员工，与平光制药厂存在劳动关系。原告江苏平光制药（焦作）有限公司是由焦作平光制药厂改制而来的。改制企业应按改制政策接收原 ...