该合同上签名予以确认。2002年8月25日，杨某某与加明公司签订《广东省职工劳动合同》，约定双方合同期限自2002年8月25日起至2003年8月24日 应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金（略）元。 本院认为：本案争议的焦点是加明公司是否有权终止与杨某某之间的劳动关系。从本案的事实 ...

时的补偿依据不合理，显失公平。根据劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 劳动合同期满后企业或职工未办理终止或续订劳动合同手续，形成事实劳动关系的，由此引发的劳动争议可参照原劳动合同的劳动权利义务内容进行处理。华天宝公司提出 ...

年11月20日在公司打卡室张贴公告要求杨某11月30日前回公司办理有关手续，否则作自动离厂处理。佳美施公司于同年12月24日以银行代发工资 企业职工患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 综上所述，原审判决认定事实 ...

全员劳动合同制，按市有关部门布置，对企业职工办理劳动合同。因朱某停薪留职，科情所以减负增效为由，决定解除与朱某的劳动关系。朱某不服，向市仲某委 日所长办公会议研究同意企业减员增效方案，决定朱某、王某、常怀青三位同志解除劳动合同，即日起办理有关手续。1998年9月1日”。因为解除劳动合同的主体系用人单位 ...

有下列情形之一的，公司应予解除劳动合同：……（四）未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天的……”。2007年5月11日，该公司召开职工代表组长联席会议， 公司单方解除劳动合同的行为违反了劳动合同法某规定；二、襄阳南车公司支付经济补偿金143240元；三、襄阳南车公司为陈某办理社会保险转移续接手续； ...

委托同事李勇代为请假。但被告却于2010年9月20日作出与原告解除劳动合同的决定。原告曾向劳动仲裁部门申请仲裁，却被驳回。为此，我向人民法院提起诉讼， ，未按被告中钢公司有关职工请假制度履行请假手续，造成连续旷工违纪事实，中钢公司依据有关法律和企业内部管理制度，做出解除莫某某劳动合同之决定，其行为并无 ...

认定的2008年6月19日。(2)上诉人为解除劳动合同人员办理手续的程序为：a双方解除(终止)劳动合同；b办理相关手续；c通知财务部门办理支付经济补偿金。上述 要求缴纳社会保险费及双倍工资的请求，依法应不予支持。综上所述，上诉人认为，上诉人与被上诉人解除劳动合同的时间是2008年的5月，而被上诉人是在 ...

劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、遵守劳动纪律，遵守企业有效的各项规章制度。本院（2006）山民初字第 用人单位，答辩人已经履行了解除劳动合同的合法程序。而被答辩人自2005年12月以后就没再到公司上班。因此，被答辩人与答辩人之间不存在劳动 ...

，缴纳养老保险金直至退休，签订无固定期限劳动合同。 农电局辩称，我局对电管站是政策性接收，不是企业合并。与李某某建立劳动关系的时间应自1999年4月13日接收电管站 第二十条、二十六条、七十条、八十二条，劳部发（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定判决：驳回李某某的诉讼请求。 ...

工会同意后，于2008年8月12日作出与原告解除劳动合同的处理决定。被告同时为原告办理了保险转移手续，并为原告办理了失业手续。 原审法院认为：原告与被告 原告负担。 游某上诉称：一、上诉人属企业下岗职工，支付生活费是企业法定义务，双方签订有无固定期限劳动合同，请求补发2006年1月至2008年8月下岗 ...