请求合理，参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准 人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条 ...

请求合理，参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准 人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条 ...

税务部门以人事权属于上级部门为由推诿。商城县人民政府根据河南省《安置教育刑满释放和解除劳动教养人员的暂行规定》（简称暂行规定）第五条“保留职工身份的刑满释放人员 ），即办理开除手续。另根据1993年生效实施的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条的规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害 ...

的砖厂连续工作二十年，该砖厂为集体企业，虽然没有签订书面劳动合同，但已经形成事实的劳动关系。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条、《中华人民共和国劳动法》第2条第1款及《社会保险费征缴暂行条例》第3条等法律的规定，我们与蔡某居委会之间是劳动者与用人单位之间的劳动争议纠纷 ...

申诉超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动法》第82条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第18条之规定，下达了安县劳仲裁字（2007）X号 劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外”。本案王某某与被上诉人之间法律意义上的劳动关系依然存在，被上诉人又不能提供拒付王某某工资的书面通知，因此根本不存在 ...

和未办失业保险的损失不符合法律规定，魏某某的诉讼请求不能成立。依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项、《失业保险条例》 公司为其发放经济补偿金。X号裁决书并不是按照自动离职裁决建材公司为其解除的劳动关系，建材公司至今也并未为其办理自动离职手续和缴纳各项社会保险。建材公司2007年 ...

该判决生效当月。参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发[1993]X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用标准， 是公司员工这一基本事实。依据1993年7月6日《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，已超过了6个月的仲裁时效，不应当受理 ...

年8月。 本院认为，中华人民共和国劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定“企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书， 本院另行制作裁定书。被告的辞退批复未依法送达给原告前，原、被告之间的劳动关系不能认定已解除，因此，原告要求被告支付2006年9月—2007年11 ...

年8月。 本院认为，中华人民共和国劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定“企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书， 本院另行制作裁定书。被告的辞退批复未依法送达给原告前，原、被告之间的劳动关系不能认定已解除，因此，原告要求被告支付2006年9月—2007年11 ...

、一审法院裁定认定事实不清。首先，一审认定：“顺德市X镇建设开发总公司为集体企业法人，主管部门是大良城建办”，同时又认定“该公司(即顺德市X镇建设开发总公司) 处理有异议，因此本案应属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条所规定的劳动争议，即属人民法院受理民事诉讼的范围。另外，顺德市X镇建设开发 ...