卡、请假卡、员工管理办法、离职申请表、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的终止劳动合同通知书、劳动手册、劳动合同、职位体系、 ，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张因被告2010 ...

复印件一份，证明原、被告存在事实劳动合同关系。 证据3、员工转正审批表复印件一份，证明问题同证据2。 证据4、企业法人营业执照复印件一份，证明被告身份。 经过民主程序制定并向劳动者依法公示以及原告存在违反公司规章制度的情形，故本院对被告的辩称不予采信。劳动关系存续期间，被告单方解除与原告之间的劳动关系 ...

于2008年5月X号与被告郜继光解除了劳动关系。 被告郜继光是因疾病向原告群英机械制造公司的请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》， 交接班薄，证明被告郜继光加班情况；证据八、解除劳动合同通知书，证明原告群英机械制造公司违法和被告郜继光解除劳动关系；证据九、仲裁裁决书，证明原、被告之间争议 ...

。该仲裁委员会以其“仲裁请求已超过法定申请时效”为由，作出《不予受理案件通知书》。周某某据此向彭某苗族土家族自治县人民法院起诉，后又于2009年6月12日以其起诉 日为劳动争议发生之日。”原彭某电力公司以作出除名决定方式单方解除与周某某的劳动关系，而彭某供电公司不能证明已将除名决定书面通知周某某，故应 ...

某将追究被告的相关某任，但被告置之不理。原告于2010年7月1日向被告发出《解除劳动合同通知书》。由于被告未在原告处工作满十五年，2010年7月9 ，成为原告的正式员工。 2004年，原告xx公某开展集资合作建房，下发了西计[2004]X号文件，该文件第十八条规定：“本集资合作建房，企业支付一定资金， ...

自然终止通知书》上所说的时间，认为合同期限至2004年12月31日只是万家乐公司一面之词，万家乐公司应提交与冯某某所签订的建立2004年劳动关系的劳动 既合理又合法。六、冯某某要求万家乐公司支付拖欠工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、合同违约金、赔偿金是没有依据的。第一、至于冯某某要求万 ...

被告单位工作，与被告形成了劳动关系，依照劳动法的规定，劳动者的合法权益应受保护。劳动者在工作期间发生工伤事故，企业应负赔偿劳动因此造成的经济损失的责任 解除合同造成的损失的请求，由于原告与被告解除劳动关系后，被告需要向原告支付四个月本人工资的一次性伤残就业补助金和一个月本人工资的一次性工伤医疗补助金， ...

各种津贴。同年12月27日，上诉人向被上诉人发出＂终止劳动合同通知书＂，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴 劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。 综上，被上诉人要求上诉人发放住房补贴无合同和法律依据。原审 ...

各种津贴。同年12月27日，上诉人向被上诉人发出＂终止劳动合同通知书＂，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付住房补贴 劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。 综上，被上诉人要求上诉人发放住房补贴无合同和法律依据。原审 ...

时效和不属于仲裁委受理范围为由，作出(2001)州劳仲字第X号不予受理申诉通知书。1996年8月28日，国务院发布了农村金融体制改革部际协调小组关于印发农村 更是错误的。由于作为用人单位的原法人企业永顺县高坪信用社从未将王某开除公职，故其与王某的劳动关系并未解除，其根据原中国农业银行湘西自治州中心支行 ...