2月8日股东会后,被告收回部分应收账款,最后一次收回时间在2008年;被告尚有员工工资、应付账款等债务未清偿。 本院认为,《电除尘器电控系统生产 而签订的合同,劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款,本案涉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_9130965.html-
了解详情
元粮油食品加工有限公司支付王某乙加班费x.61元、住房补贴9600元、08年、09年的年休假加班费3886.2元、解除合同经济补偿金x元,并及时办理档案和社保手续 ,依法不应得到保护。 王某乙辩称:1、原判认定的加班费正确。2、企业未按规定支付加班费,应支付经济补偿金。3、上诉人单位是因为积休制度,积 ...
//www.110.com/panli/panli_33969277.html-
了解详情
未经准许,私自将公司报废的淋浴盆拿回家,严重违反了员工守则的规定。原告因此根据企业规章制度于2010年4月26日将被告辞退。现嘉定区劳动争议仲裁委员会裁定 争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告:1、支付2008年3月5日至2010年4月26日共计10天的带薪年休假工资1641.40元;2、支付违法解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_19047079.html-
了解详情
规定,享受年休假、探亲假、婚丧假、病假等,但必须按被告规定办理相应请假手续。劳动关系存续期间,原告被被告安排为驾驶本单位的大客车接送员工上下班, 公司调动为由,申请终止与被告的劳动关系,被告不同意后,原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷,经调解原告同意调动岗位到污水处理站,但提出 ...
//www.110.com/panli/panli_10729203.html-
了解详情
与其公司员工产生劳资纠纷,员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议,该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了 ,不予支持。裁决后,原告不服,遂诉至本院。 以上事实,有《证明》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为 ...
//www.110.com/panli/panli_9695821.html-
了解详情
与其公司员工产生劳资纠纷,员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议,该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了 请求,不予支持。裁决后,原告不服,遂诉至本院。 以上事实,有《证明》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈某等证据证实。 本院 ...
//www.110.com/panli/panli_9668957.html-
了解详情
与其公司员工产生劳资纠纷,员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议,该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了 ,不予支持。裁决后,原告不服,遂诉至本院。 以上事实,有《证明》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为 ...
//www.110.com/panli/panli_9666660.html-
了解详情
与其公司员工产生劳资纠纷,员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议,该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了 ,不予支持。裁决后,原告不服,遂诉至本院。 以上事实,有《证明》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为 ...
//www.110.com/panli/panli_9650994.html-
了解详情
与其公司员工产生劳资纠纷,员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议,该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了 ,不予支持。裁决后,原告不服,遂诉至本院。 以上事实,有《证明》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为 ...
//www.110.com/panli/panli_9638515.html-
了解详情
与其公司员工产生劳资纠纷,员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议,该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了 ,不予支持。裁决后,原告不服,遂诉至本院。 以上事实,有《证明》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为 ...
//www.110.com/panli/panli_9634588.html-
了解详情