月7日至2011年1月14日期间，一直担任公司人力资源部总监一职，其身份有别于普通员工，作为人力资源部高级管理人员，其主要职责是负责公司的人事管理， 或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产 ...

的通知》规定，劳动者每月的正常工作时间不得超过174小时（月计薪天数21.75天×8小时），而根据兰某2008年5月至2010年2月期间的考勤加班 各项规章制度，本案中，新桂公司根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的表现，且实施了相关薪酬制度后， ...

人民币的价格并购湖南华银旺和超市有限公司32.34%的资产，并设立外商独资商业企业购宝乐商业（湖南）有限公司(以下简称公司)；同意公司所开设的75家门店变更 元/月，按规定扣除20元的个人所得税，税后上诉人实际按2000元/月领取无异议，对该证据本院予以确认。被上诉人旺和公司在一审所提交的考勤表复印件 ...

存在劳动合同关系，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第2条之规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（和）与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。据此规定 应对其筹备期间招用员工的行为承担相应的法律责任，其是本案的适格被告。杨某在职期间为电广传媒公司提供劳动，受电广传媒公司的劳动管理，电广传媒 ...

）2009年11月5日人事档案移交清单，（4）2009年11月3日员工花名册、考勤卡等移交清单，（5）2010年3月10日酒店设备合同及资料 元，住宿挂帐消费450元。 本院认为，《中华人民共和国合同法》第四十条第一款规定：“依法成立的合同，自成立时生效”。本案双方签订的承包经营协议书系双方真实意思 ...

任何经济补偿。原告认为，原、被告之间存在劳动关系，并非为广东晶华公司的员工；原告提供的证据证明每周某存在加班。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决如下： 驳回原告肖某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元 ...

1天路程假),而被告从未向其出示过《企业事业实行其他工作时间制度的批复》(以下简称批复),何况其也不属于中高层管理人员,被告又未安排其轮休或补休过, 、考勤表、证人证词,被告提供了《批复》和考勤表原件、工资单;结合双方的质证意见和相关法律规定,本院对原告提供的社保结算单、通知(电子邮件)和被告提供的 ...

；4、补偿原告在被告单位工作期间未缴纳的“三金”3800元；5、诉讼费用由被告负担。 被告南阳银都建国酒店辩称：嬖蹈舷裟昭灯偶馔锖m制药有限责任公司的员工，与该公司存在劳动关系，原告在被告处从事的是一种劳务活动，与被告之间不存在劳动关系；2、原告所有的诉讼请求是基于双方存在劳动关系提出的，但原、被告 ...

、考勤表、来沪人员居住登记表、劳动合同、（3）企业法人营业执照、劳动合同、考勤表、（4）2009年12月25日杨某某的工伤认定调查记录、2010年 ，本院对此予以采信。《道路交通事故处理程序规定》系公安部为规范道路交通事故处理程序，保障公安机关交通管理部门依法履行职责，保护道路交通事故当事人的合法权益 ...