出生。特别授权。 被告中信重型机械公司。住所地：洛阳市涧西区X路X号。 法定代表人徐XX。该公司董事长。 委托代理人杨XX，该公司法律合规部职员。特别 、洛阳市劳动局洛市劳险[2000]X号文件一份，证明职工与企业签订保留养老关系协议，必须是距其退休年龄十年以内的下岗职工，并且办理终止劳动关系手续后， ...

八分公司”，并任命原告为十八分公司经理，三十八分公司经理，负责经营管理，法定工商注册登记原告为负责人到2000年度。上述两分公司开办经营过程中，原告 范围”为由，决定不予受理。因此，原告依据《民法通则》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题”的解释等 ...

由原告承担。现被告已年满60周岁，连续工作满10年，已达到法定退休条件，应当享受退休待遇。由于原告未为被告缴纳养老保险费，许昌市劳动争议仲裁委员会裁定原告按 1997年更名为许昌瑞金祥建设有限公司工作，连续工作满10年，已满60岁达到退休年龄，上诉人永诚建筑工程有限公司在成立时的验资报告中说明该公司系 ...

律师事务所律师。 上诉人(原审被告)河南省金瓷股份有限公司（以下简称金瓷公司）。 法定代表人马某某，职务：董事长。 委托代理人葛磊，河南旷奇律师事务所律师。 办理交纳社会养老保险的手续，导致其失去了参加养老保险的机会，在达到退休年龄后不能取得养老金作为生活来源，被告具有明显过错，对此被告应承担全部的 ...

的缴费工资总额按平均24%的比例缴纳基本养老保险费。……随着个人缴费比例的提高，企业缴费比例逐步降至20%。”“职工个人以上年度本人月平均工资为基数缴纳基本养老保险费 人员，是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力，现用人单位依法终止、解除劳动关系而未就业的人员，已办理退休手续的人员除外。非因本人意愿中断 ...

聘用人员和民办非企业单位工作人员参加城镇企业职工基本养老保险有关事项的通知》第四条第二款的规定：“对目前已达到法定正常退休年龄的人员和过去曾在单位工作 其身份不再是被上诉人单位的市场管理员，不受被上诉人单位劳动纪律、工作安排等内部管理制度的约束。故刘某渡与被上诉人桑植县工商行政管理局之间并不是真正意义 ...

，被告不应承担该损失。对该证明，因原告年龄已70余岁，早已超过法定的退休年龄，且原告也已办理了退休手续，其在庭审中陈述自己并无从事公证 配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定”。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能 ...

，被告不应承担该损失。对该证明，因原告年龄已70余岁，早已超过法定的退休年龄，且原告也已办理了退休手续，其在庭审中陈述自己并无从事公证 配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定”。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能 ...

争议仲裁委员会申请仲裁；2011年5月5日，信阳市劳动争议仲裁委员会以原告已达到退休年龄，不具有主体资格为由作出信劳人裁（2011）X号不予受理通知书。 )，随着后来的原信阳地区撤地建市以及信阳市电业局划归至河南省电力公司管理，企业资产和人员均移交省电力公司，因此原告陈某的人事档案应由被告河南省电力 ...

工职；②在停薪留职期间，随时听从段里的工作安排和调动；③到达退休年龄的，段里办理退休手续；④退休后段里安排一名子女接班；⑤本决定自一九八四年 即停薪留职，但又未到劳动部门办理相关手续。按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》[劳人计1983（61）]第三条的规定，“停薪 ...