。中华人民共和国境内的各类企业的职工某个体工某户的雇工，均有依照本条例的规定享受工某保险待遇的权利。”工某保险的立法目的是为了保障因工某遭受事故 一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。原告廖某在2010年11月25日被巫山县劳动鉴定委员会评定伤残等级为四级，即应从2010年12月起按月支付伤残津贴。 ...

万平方某，折旧后的厂房1846平方某，折旧后的机械设备38万元，企业员工44人等。第三章，劳动管理。第四章，合同的变更、解除与违约责任。合同第十六 或严重违反合同规定，造成企业兼并工作无法进行或达不到合同规定的目的，或营口新生油漆厂职工在合并后其本合同条款第十二条的权益不能得到保障，视作违约，对方某有 ...

申请仲裁。程某知道权益被侵害之日是2008年10月底，故没有超过诉讼时效。按照开封市人民政府会议纪要（2002）X号会议决定，凡出中心的下岗职工，由企业进行 ，如无能力进行任何形式补偿的可不解除劳动关系，由企业发放生活补贴，凡发不了生活补贴的按照有关政策规定享受最低生活保障。程某在饮食公司工作三十多年 ...

依据《失业保险条例》第16条规定，领取失业保险金的前提是，与企业终止或解除劳动关系，档案已转入户口所在街道、镇劳动和社会保障部门。综上，本案不属于 年1月15日原告提出解除劳动关系的事实，并且遭到拒收的事实；4、焦作市人民政府市长办公会议纪要，证明被告应当将原告接收其为企业职工；5、购买协议及补充协议 ...

合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关规定，特提起诉讼，以维护原告的合法权益。请求依法解除原告与被告的劳动合同，并由被告向原告支付一次性工某医疗 有为原告元某缴纳社会统筹保险费用的情况。2、强联公司只是在留用吉强公司原有职工某间代替其向社会保障部门缴纳社会统筹保险费用，而不是与原有所有职工某 ...

。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保障权益。”可见，被上诉人百和物业 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二某二某九第之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二某案件受理费各10元，由被上诉人 ...

11日立案并送达给被告，被告不同意调解。仲裁委未能在45日进行裁决。为维护原告的合法权益，根据株劳社险（2007）X号文件及相关法律规定 按照相关法律规定向其支付非因公死亡供养直系亲属一次性救济费。其费用计算方式参照株洲市劳动和社会保障局、株洲市财政局、株洲市总工会、株洲市民政局《关于明确企业职工因病 ...

，原告《基本规章制度》中的上述规定，是维护企业正常经营管理的必要保障，是依法行使企业自主经营权的体现，制度的内容并未超出《劳动合同法》第39条授予企业 4月至2009年3月的社保费差额，由于社会保险事业管理中心根据用人单位申报的职工上年度工资性收入核定其缴费基数，原告申报不实造成缴费基数较低的，应当 ...

应当认定无效。上诉人在网通公司上班期间，根据《劳动法》应当享有的劳动权益没有任何保障。 漯河联通公司的答辩意见：戴某某与劳务派遣公司签订的合同有效。他 缴纳基本养老保险费是国家为保障职工合法权益而确立的一项重要制度，是企业应当尽的责任和义务。因此，各类所有制企业都必须按照当地政府规定的比例，及时足额的 ...

管理局机关服务中心发出工伤认定协助调查通知书，经过调查，依据《工伤保险条例》的规定和事实情况，作出了X号工伤认定决定书，并于2009年10月14日 将郑州市劳动和社会保障局的职责、郑州市人事局的职责，整合划入组建的郑州市人力资源和社会保障局。 本院认为，郑州市人力资源和社会保障局作为认定企业职工工伤的 ...