受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他 通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》错误。首先，南海丝厂已经按照法定的程序将处理结果告知了潘某 ...

受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他 通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》错误。首先，南海丝厂已经按照法定的程序将处理结果告知了黄 ...

受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他 通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》错误。首先，南海丝厂已经按照法定的程序将处理结果告知了彭 ...

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,100元，因未果致讼。 原审法院认为：股份合作制企业是以企业职工出资为主或者全部由企业职工出资构成企业法人财产，合作劳动、民主管理、按劳分配、按股分红 评估价(评估基准日为2000年10月30日)和政府的有关规定执行。上诉人刘某某退休时间为2001年3月29日，应当办理退股手续时间为2001年4月 ...

年9月18日，二建公司及二建公司工会委员会联合作出《渝中区二建司职代会关于职工下岗分流实行“自谋出路”的决定》，其中载明有如下内容：……三月十八日行政办公会决定， 的界定，加之，二建公司系进行了社会基本养老保险登记的企业，公司职工退休手续的办理不是职工和用人单位就能决定的，它是劳动社会保障部门的职权 ...

时效，期间既无正当理由也无不可抗力的影响。原告郭某甲在１９９１年１０月才达到退休年龄，但在此前，原告已被被告乌石农场除名，当其年满６０岁时，已不是 某甲的年龄尚未满６０岁，故原告的该主张不予支持。据此，根据《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十八条、《国营企业劳动争议处理暂行规定》第二条第二款、第二十 ...

、上海市总工会于1996年4月30日颁布《关于本市X镇企业职工住院医疗保险后企业和职工合理分担住院医疗费的意见》沪医保(1996)第X号文件规定： 、三级医疗机构就医所发生的医疗费用中，医疗保险基金承担全额医疗费的50%；退休人员原则上分别自负全额医疗费的5%、10%、15%，单位分别负担全额医疗费的 ...

到会，会议决议也只是两项而非三项；被上诉人要求上诉人退职不符合国务院《工人退休、退职暂行办法》和原资阳市政府(1992)X号文件的规定；被上诉人在职工大会上通报企业 )。二、甲乙双方签此协议后，至乙方领到退职(安置)费之日起不再是甲方企业职工，与甲方脱离一切关系。三、本协议自甲乙双方签字后，经公证机关 ...

受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他 通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》和《企业职工奖惩条例》错误。首先，南海丝厂已经按照法定的程序将处理结果告知了张 ...