中国农业银行劳动合同管理办法》第三十三条第三款、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第二十五条(一)项之规定，江永支行拟单方解除原、被告签订的 ，其要求确认中国农业银行股份有限公司永州分行人力资源部解除原、被告签订的劳动合同不合法的诉讼请求不予处理。据此，根据《中华人民共和国合同法》第九十三条第二 ...

对原告提交的证据二有异议，原告在说明书及答辩书中陈述被告提交的证据来源不合法与事实不符。提出原告提交的证据三中证人都是原告的工人，与原告有利害 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

：益阳市劳动争议仲裁委员会的益劳仲案字（2010）X号仲裁裁决依据的证据不合法，第一、被申请人为申请人出具的资信证明是申请人欲从银行贷款买房而要求 某工资的实际情况。 5、益阳市公安局治安支队的证明。用以证明冠正公司的相关规章制度已报主管单位备案登记。 法庭组织申请人与被申请人进行了质证。 被申请人对 ...

来自何处，被告没有提供证据证明，因此被告方不予认定；证据3有异议，形式要件不合法，调查笔录是否是周某娜所说不清楚，每页没有签名，且记录人的签名 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

为记大过处分的决定》依法无据。被告的《通报》处理不当，损害了原告的合法权益，所以原告不应缴交赔偿款。被告非要原告亲自到财务处交现金，因原告 2010年8月份应发工资1370.55元，被告对原告处以98元的赔偿金，符合企业规章制度规定且未超过工资总额20%，因此原告请求被告返还98元赔偿金依据不足，本院 ...

的诉讼请求予以支持；对XX公司因第三人私刻公章导致运输合同无效，XX公司不承担责任等诉讼主张，因法律依据明显不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国 不予采信是合法的，XX公司上诉的目的是为了拖欠付款赖掉运费。至于公章是否真伪，代理人有无代理权等问题，只能说明XX公司内部管理混乱，规章制度不健全，与 ...

采信是合法的，XX总公司XX公司的目的是为了拖欠付款赖掉货款。至于公章是否真伪，代理人有无代理权等问题，只能说明该公司内部管理混乱，规章制度不健全，与 此项目经理部的行为结果也应由XX总公司XX公司来承担。而且，此项目经理部已经不存在，作为上级主管部门的XX总公司XX公司是它的权利义务承继主体，所以在 ...

同等约束效力，《员工手册》中明确规定了员工的休假及薪酬待遇以及员工应当遵守的规章制度等。对《员工手册》，原告签字确认已领取。2008年8月2日，原告 的上述证据，被告认为上述复印件系其公司保存的，但原告是盗取，其证据取得方式不合法，且系复印件，对其真实性不予认可。原告主张上述复印件系原告为维护自身合法 ...

甲方定期对上述工程进行检查，乙方应积极配合。如发现乙方某方面达不到业主合同要求或违反甲方有关规章制度，甲方有权依据公司的管理办法对乙方进行处罚。”“协助乙方对外 的有关规定，七里店法庭没有管辖权。三、做出原生某判决的审判组织的组成不合法，依法应当回避的审判人员没有回避。四、本案所涉及的许昌学院工程已于 ...