合同的双倍工资中未付部分9667元；3、确认原告没有义务支付被告解除劳动合同关系经济补偿金8286元。河南省郑州市二七区人民法院于2009年9月29日作出（ 第X号准予行政许可决定书及法定代表人身份证明来看，田某某为河南绿业电脑职业培训学校的法定代表人。而朱某某未与中原绿业电脑学校解除劳动关系，并进入 ...

事由，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有相应社会保险救济 ，给公司造成经济损失，且造成公司停产之恶果，属重大事故，依法应予解除劳动合同。2、上诉人依照法定程序对被上诉人进行了处罚，均有合法依据，一审 ...

仲裁时效，其主张亦已超过诉讼时效。 经审理查明，安阳市食品酿造总公司于1998年企业改制更名为安阳珍鼎食品酿造有限责任公司；1993年12月25日，原告陈某某 ，公司未同意，原告称其在2009年11月1前未见过对其解除劳动合同的决定书。原告要求被告为其补交养老保险费x元，补发1993年12月至1994 ...

要求安排工作，没有超过诉讼时效。原告认为被告对原告的开除决定无效，要求撤销开除决定书，恢复原告的工作关系，并由采油一厂为原告办理退休手续，按时发放养老金。 证明，足以证明原告已处于失业状态。《河南省企业职工失业保险条例》第三十二条规定，失业职工接到终止或解除劳动合同通知书后，应在三十日内到当地失业保险 ...

原告宋某某后期住院治疗期间没有直接证据证明事先向被告履行了请假手续，被告解除劳动合同没有证据证明在法定期限内履行提前告知义务。在医院住院治疗期间以外的 双方达不成协议。 以上事实，有双方订立的劳动合同、住院医疗证明、河南省劳动能力鉴定结论、洛阳市仲裁委仲裁裁决书、企业职工工资表及宋某某银行工资卡信息单 ...

，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的 条第（二）项之规定，交运集团不能证明李某某收到除名决定书，因此，李某某主张权利之日为本案劳动争议发生之日。李某某于2007年12月2日申请仲裁，未 ...

。该仲裁委员会于同年１０月２５日作出三劳仲不字［２００６］４５号《不予受理决定书》，认为黄某的请求已超过申请仲裁的时效，决定不予受理。黄某不服，于２００６ 《劳动合同书》第三、第四款，劳部发［１９９４］４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳部发［１９９５］２２３号文件第二条规定，请求 ...

职业介绍服务中心。原告于2011年6月7日申请劳动仲裁，要求确认被告单方面解除劳动合某的行为无效，开封市劳动仲裁院于同日以申请已超申诉时效为由，作出汴 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对裁决不服的，可以自收到仲裁决定书之日起十五日内提起诉讼。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...

日至2005年10月10日共4个月零20天）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金3390元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社 》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；6、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实。 经过开庭质证，原告对被告提供的 ...

年7月9日，安阳市中级人民法院作出（2010）安民立辖字第X号指定管辖决定书，指定安阳县人民法院将本案移送至本院审理。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 原告要求澄清与被告之间的劳动合同内容，解除与被告的劳动合同的理由不能成立。原告和被告不存在劳动关系。原告原是被告下属企业河南希望食品有限公司一职工 ...