劳动仲裁依法裁决某公司给予补偿是合法的，而被撤销的原因只是法定程序上有错误；二、许某从提起劳动仲裁起至今有一年多，某公司并没有确切的“重大损失”的证据 实质上是勒令其离职并解除某动关系的一种行政处分，但因开除某用的相关《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位不再适用“开除”来处理劳动关系，故应表述为解除某 ...

不与被告签订，同时被告离职系其主动提出，而非原告将其辞退，因此被告要求双倍工资及经济赔偿金没有事实及法律依据。综上，原告为维护其合法权益，诉至法院 ，并按照《劳动合同法》的规定，以新公司的名义与全部职工签订书面劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同的，全部签订无固定期限劳动 ...

患有精神抑郁症就要被辞退或不能在本职工作。如果被上诉人有这种病，为何还在本职工作，这是严重的损害劳动者权益，是严重的违法行为。五是被上诉人是国家企业的职工，有 帮助，没有尽到一点点妻子责任，没有尽到做媳妇孝敬责任的人。一审为什么还要让上诉人给被上诉人如此高的补偿呢因此，一审法院对第三项的判决属认定事实 ...

单，并不能算是合同，否则就没有必要再签合同了。其次，黄承伟的行为是违法和根本无权进行的。一方面，中国政府明确规定，外国企业在华常驻代表机构只能进行其经营 承担法律上的后果。晨光汇龙公司方面的行为多有过失，应当自负其责。晨光汇龙公司明知黄承伟只是负责技术工作的普通员工，为什么会相信他以公司名义许下的承诺 ...

事实统计中显示安某某脱岗和旷工的具体日期和时间，并有张润生和能源事业部部长李拴林的签名，但没有安某某本人的签名。关于安某某脱岗影响生产的统计 的意见》第59条，“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 ...

工作特点，原告等食堂工作人员提供正常的就餐服务即是其工作任务，在原告没有证据证明有额外安排其加班的情况下，对其要求支付超时加班工资的请求不予支持。 原告在内的部分岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。本院认为，被告应当确保员工综合计算周期内的工作时间与法定标准工作时间基本相符。原告担任食堂炊事员，其 ...

机械制造公司收购原焦作市群英机械厂并接受所有员工，破产期间由原告群英机械制造公司代劳动部门向被告郜继光发放失业金，其中有十三个月失业金由原告群英机械制造 光长期加班原告群英机械制造公司没有按规定支付加班工资，原告群英机械制造公司除应当支付加班工资外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《 ...

国家职工，2000年8月经南县人民政府同意，南县拖拉机修配厂解体，产权整体转让，企业员工的安置由被告负责。从1986年起，由于厂里经营形势不好，原告一直 人民政府的要求履行行政主管职能的行政机关，与原告无劳动用工关系，被告既没有针对原告作出除名决定，也不是南县拖拉机修配厂的权利义务承受主体，原告起诉 ...

顺德区X镇槎涌工业区。 法定代表人张某某。 委托代理人梁某某，该公司员工。 上诉人程某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院( 要求被告支付6600元作为一次性解决工伤补偿问题，但被告只于2002年4月24日向原告支付了6100元，之后，双方没有就伤残问题达成一致意见。2002年 ...

。证明1999年11月19日来庆鹏将于辉辉、于丰田、于向红辞退。王某忠有一个门头，自己承揽活，王某忠与上诉人无劳动关系。3、 劳动行政部门对工伤进行认定，就直接向人民法院起诉请求用人单位给予工伤补偿的，经审查认为可能构成工伤的，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和《关于处理工伤争议有关问题的复函》 ...