家具厂的上诉意见。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为:双方当事人虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，对此，涉讼双方均无异议， 闸佳艺家具厂在诉讼期间并未举证证实其有在法定的有效期内向社会保险部门提出工伤保险待遇的申领申请，故原审判令上诉人顺德市X镇大闸佳艺家具厂向被上诉人胡 ...

月3日至5月21日的工资1080元给原告。2004年7月22日，原告向佛山市顺德区劳动和社会保障局申请工伤认定。2004年7月22日，佛山市劳动和 机械行业的技术工(车工)工资远高于该标准。至于未签订劳动合同和办理社会保险，过错在于被上诉人。原审未依上诉人的申请，调查上诉人的工资情况，做法不当。二、 ...

具备用人单位主体资格，应认定花官建筑公司为用工主体。李某某虽然是朱某某、房某某招用，与花官建筑公司未签订劳动合同，但其本人事实上已为花官 关系。 上诉人对该书证不予认可。 合议庭对各方提交的事实证据作以下认证：被上诉人提交的工伤认定申请书系被上诉人启动本案工伤认定的程序依据，与本案审查具备关联性，认定 ...

待遇劳动争议纠纷一案，本院于2000年7月27日予以立案受理并依法组成合议庭，后根据原告提出的申请，本院依法作出先予执行的裁定，要求被告先行支付给原告工伤补助费（ 单位工作，岗位是冲压工，双方未签订劳动合同。同年3月17日18时，原告因工左手被轧，经劳动行政主管部门依法认定为工伤，经鉴定为伤残陆级。后 ...

待遇劳动争议纠纷一案，本院于2000年7月27日予以立案受理并依法组成合议庭，后根据原告提出的申请，本院依法作出先予执行的裁定，要求被告先行支付给原告工伤补助费（ 单位工作，岗位是冲压工，双方未签订劳动合同。同年3月17日18时，原告因工左手被轧，经劳动行政主管部门依法认定为工伤，经鉴定为伤残陆级。后 ...

的双方权利义务符合《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定。该法第十九条规定签订劳动合同的条款是:1．劳动合同的期限；2．工作内容；3．劳动保护和 的比例发放。这种分配方式符合第四十七条的规定。另酉阳县政府认为，酉阳县劳动局的工伤认定程序不合法(指原告未进行工伤认定申请)。对此，原告在庭审中出示了申请， ...

满一个月的次日支付劳动者双倍工资，故本案中文昌加工厂应支付彭某未签订劳动合同的双倍工资2075.5元／月×11个月=22830.5元。据此，根据 ，企业注册登记资料、诊断证明、医院病历、医药费票据、鉴定检查费票据、工伤认定决定书、职工劳动能力鉴定表、不予受理申诉通知书、仲裁申诉书、证人证言以及当事人的 ...

慈利县仲裁委员会仲裁裁决，并出具了慈劳仲案字(2011)X号裁决书，原告认为该裁决书认定事实和适用法律均错误，其理由如下：原告于2001年5月1日被招聘到 ，以人行慈利支行不为其买社会保险而申请解除劳动合某，但原告一直没有就此提出任何异议和权利主张，足见原告与被告签订劳动合某是其真实意思表示。其四， ...

虽未签订劳动合同，但黄XX从2004年起即在XX花炮厂从事药物线工作，双方已形成了事实劳动关系。黄XX在工作中受伤，浏阳市劳动行政部门认定为 均有所恢复的事实以及XX花炮厂已经申请对黄XX的伤残等级进行重新鉴定的事实，就判定“XX花炮厂给付黄XX一次性工伤保险长期待遇178411.2元”属于没有以事实 ...

：1、南宁腾宁商品混凝土有限公司向陆某支付2008年7月至2009年5月未签订劳动合同的双倍工资差额27459元；2、南宁腾宁商品混凝土有限公司向陆某支付 宁商品混凝土有限公司上诉称：我方对一审判决认定的工资标准、时间期限等方面均无异议，但认为陆某主张不签订书面劳动合同的双倍工资差额已超过了仲裁时效。 ...