对益阳威利丰服饰有限公司员工王某己《调查某录》。该证据证明：他是公司的保安。2010年7月15日19时05分，臧明要出厂，在他上前询问时，夏 、《车间生产管理章程》及照片四张。上述证据证明：益阳威利丰服饰有限公司规定员工在工作时间不得随意离开公司，如需离开应向主管人员出具请假条，在办理放行条后方可离开 ...
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对益阳威利丰服饰有限公司员工王某己《调查某录》。该证据证明：他是公司的保安。2010年7月15日19时05分，臧明要出厂，在他上前询问时，夏 、《车间生产管理章程》及照片四张。上述证据证明：益阳威利丰服饰有限公司规定员工在工作时间不得随意离开公司，如需离开应向主管人员出具请假条，在办理放行条后方可离开 ...
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郴州市工业北道X号的“山城酒家”签订1份《劳动合同》，在该酒店从事夜间保安工作，每月工资为600元。2009年9月27日至2010年6月26日 时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 ...
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并按日工资的70%支付加班工资。1998年1月至2009年4月，其夜间工作，被告应支付其夜班津贴及夜餐补贴。1998年至2008年，被告未支付高温津贴 其陈某，向本院提供了如下证据： 1、上海市企业职工实行其他工作时间申请表。旨在证明其公司对保安等岗位人员实行以月为计算周期的综合工时工作制。 2、工资 ...
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证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、上海市企业职工实行其他工作时间申请表。旨在证明其公司对保安等岗位人员实行以月为计算周期的综合工时工作制。 2、工资 8月27日至2008年12月31日共128个夜班无异议，对被告统计的加班时间以及已经支付的加班工资也无异议，仅对被告按70%标准发放加班工资有异议 ...
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劳动合同，但双方存在事实雇佣关系。由于原告并非在正常上班工作时间内致伤，应不属工伤范畴。但由于被告的保安按厂规定查房，在未确定宿舍是否有人的情况下将 开办，1997年6月23日取得营业执照。1999年9月27日，吴某甲入厂工作，双方未签订劳动合同，叶某某亦未为其办理社会保险。1999年10月12日，吴 ...
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。期间工具厂陆续给付金属材料公司货款。截止1992年7月12日工具厂最后一次付款时间，工具厂共累欠金属材料公司钢材款（略）.3元，对此双方供认一致。但 提出有向工具厂追要货款的证明材料，但此证明材料均系出自金属材料公司的工作人员及其主管局领导的证言，且工具厂对此均予以否认。工具厂反诉称，金属材料公司 ...
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原告230元，同年2月20日，原告没有得到被告批准请假而出厂时，与被告的保安发生争执和打架，原告被打伤后被送往里水医院治疗，治疗费529.8元由 劳动法》行政处罚办法》第6条规定，克扣或者拖欠工人工资，拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，解除劳动合同未依照法律规定给予劳动者经济补偿的，都要责令支付 ...
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审理查明：赵某某系重庆绅帝物业管理有限公司（以下简称绅帝公司）的职工，从事保安工作，本次受伤前在巴南区巴南印象小区负责开电梯。2009年2月17日18 X号工伤认定决定。 绅帝公司对职工考勤实行的是上下班集合打卡制度，如职工上班时间需外出应向班长请假。2009年2月17日上午赵某某未参加集合打卡，对此 ...
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，殴斗行为属于严重的违纪行为。故原审被告与原审原告解除劳动合同。原审原告请求仲裁的时间是2008年6月17日，已经超过法律规定的诉讼时效。原审原告的工资已经由案 ，原、被告于2007年1月3日签订期限为一年的劳动合同，约定原告担任被告保安工作等。2007年2月28日16时许，原告与案外人徐维云在被告处 ...
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