-x元”等内容。2004年4月，潘某某向翁某物流公司请病假，其后未办理离职手续，亦未再回翁某物流公司上班。同年7月，覃汉林与潘某某、胡圣 也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约，应承担违约责任。 潘某某没有提出答辩意见。 本院认为， ...

隆公司的工作，经营辉达鞋材厂。2002年11月28日，韩某某从裕达隆公司处办理调档手续，后到辉达鞋材厂工作，任某务经理。辉达鞋材厂的部分销售客户与裕 工作期间应属于公司章程中规定的高级职员，二人在未办清离职手续的情况下即开始着手筹建或参与经营与裕达隆公司相同经营范围的辉达鞋材厂的行为，违反了裕达隆公司 ...

）元”等内容。2004年4月，潘某某向翁某物流公司请病假，其后未办理离职手续，亦未再回翁某物流公司上班。同年7月，覃汉林与潘某某、胡圣 也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约，应承担违约责任。 潘某某没有提出答辩意见。 根据翁某物流 ...

，又于当年12月6日签订了《劳动合同书》。本公司不仅为滕某提供了相应的工作条件，还为其办理了北京市暂住身份手续，同时为其提供了各种职业培训。但被告滕某损害本 及安普公司加盖了公章。 在诉讼中，被告称滕某在应聘到广景公司工作后不到两个月即离职。 在诉讼中，二被告提交了公开发行的期刊及上网查询的材料，以此 ...

均无公安干警签名确认，不足以证明原告的货物缺失情况。”是错误的。因该三员工是完全民事行为能力人，其作出的民事行为是有法律效力的。且案发后上诉 8月19日被上诉人梁某某到上诉人公司工作，任职仓库管理员。同年10月21日，被上诉人在未办理仓库移交手续的情况下擅自离职。当天上诉人向广州市公安局110报警中心 ...

2004年6月26日以李某不听从工作安排，违反厂规及扰乱写字楼秩序为由将李某解雇，并办理了离职手续。李某以永好公司没有支付经济补偿金和额外经济补偿金 上司合理的指示及工作安排的违章行为的，其直属上司应立即知会部门主管开除“员工违规处理登记表”，并按以下进行处罚：第一次违反罚款10元，第二次违反罚款20 ...

公司承担其1994年10月至1995年5月五次去泰国的补助费，理由不充分。5.包装公司不应承担张某为救邓胜伟垫付的2万余元。6.包装公司承诺在 某工资(除1995年6月已支付一个月工资外)，亦未依法办理过张、朱某动合同(劳动关系)终止、解除手续。金深公司企业法人营业执照被吊销前，营业执照载明张某仍为金 ...

，振武公司针对此情况已经开始调整，在此情况下职工收入减少振武公司并没有过错。振武公司不认可张某某关于“绑定机床修理和模具更换条件”的主张，张某某也未提供 向振武公司提交了解除劳动合同的通知，同年9月23日，振武公司为张某某办理了退工手续。上述事实双方均无异议，从中可以看出，解除劳动合同是由张某某主动 ...

条明确约定合同期满无异议自动延续，并且约定了解除合同的情形； 2、被告公司员工手册，证明公司规定三次书面警告可以解除劳动合同； 3、警告信，证明因原告于 /聘用协议，并要求原告于2009年9月30日至被告处办理相关离职手续，并协助被告与相关劳动服务公司办妥派遣用工关系的终止事宜。2009年9月30日， ...

日前将鉴定提供的相关凭证传真给被告二。逾期不提供，则视为旷工处理”。2009年5月15日，原告向被告一发出员工违纪解除劳动关系通知函。通知函的主要内容为 劳动关系。根据法律法规的有关规定，原告将在2009年4月30日为被告一办理离职手续”。该通知函抄送被告二。2009年6月中旬，被告一收到该通知函。 ...